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Politique de télétravail

La politique RH offre aux salarié·es la possibilité de télétravailler jusqu’à 60% de leur temps de travail,selon leur poste, et jusqu’à 50% pour les stagiaires présent·es plus de 3 mois et les alternant·es.

Le rythme de travail au bureau/à domicile est flexible et à définir avec le/la manager. Un retour au bureau est à prévoir une fois toutes les 4 semaines au minimum pour passer du temps entre collègues.

“J’adore le télétravail ! J’ai gagné presque une heure de sommeil, et bien plus en sérénité. J’ai une flexibilité totale : je peux choisir mon rythme. J’apprécie beaucoup cette liberté car cela me permet de choisir où et quand j’accomplis mon travail pour maximiser mon efficacité. ”

Mohammed

Avantages

Prise en charge à hauteur de 50% des frais de transport collectif (hors avion, évidemment 😉 )
Prime de sujétion permettant de prendre en charge les frais liés au télétravail (consommation d’énergie, abonnement internet, utilisation de l’espace personnel à des fins professionnelles)
Flexibilité d’organisation du télétravail
Matériel informatique 100% compatible avec le travail à distance
Des outils de communication instantanée et d’évaluation du climat interne pour veiller au mieux aux conditions de travail

1 retour minimum

une fois toutes les 4 semaines au bureau

5 jours par mois

autorisés dans l’année pour télétravailler de l’étranger

80 %

des salarié·es bénéficient du télétravail

Politique de télétravail

Avantages

1 retour minimum

5 jours par mois

80 %

Les bureaux

1 pause gourmande

1 réunion

1 camp d'été

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