Ayant réussi à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Le ou la Growth Manager aura donc pour rôle d’accompagner cette croissance à travers un rôle à la fois complet et exigeant au cœur d’une équipe marketing composée d’une vingtaine de personnes.

En collaboration avec Amandine, Senior Growth Manager (ta manager), ton rôle sera d’assurer la conversion de l’ensemble de nos pages et la bonne activation de notre trafic en users Indy.

Détails des missions:

Gestion de nos Landing Pages :

• Assurer la création et le suivi de performance de nos pages de conversion.

• Améliorer la performance (temps de chargement, taux de rebond etc.) et l’UX de nos pages & funnels d’acquisition.

Reporting et analyse :

• Construire et automatiser le reporting de la performance de notre site indy.fr via l’utilisation d’outils d’analyse web (GA4, Matomo, Looker etc.).

• Réalisation d’analyses ad hoc des parcours web et des comportements utilisateurs pour identifier des recommandations d’optimisation à forte valeur ajoutée.

• Construction et optimisation d’indicateurs permettant de scorer nos leads.

Amélioration de la conversion :

• Construction d’une roadmap d’optimisations basées sur des recommandations stratégiques ou des analyses de données quantitatives et qualitatives

• Supervision du développement des tests en prenant en compte toutes les contraintes graphiques, techniques et de tracking d’Indy.

S’informer et évangéliser :

• Suivre et intégrer les bonnes pratiques en matière de conversion, d’UX et d’UI.

• Partager sa connaissance avec le reste de l’entreprise et aligner l’ensemble des parties prenantes autour de ses objectifs.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing

• Une première expérience réussie dans le domaine de l’acquisition web de préférence dans une start-up ou dans une agence reconnue.

• Maîtrise des outils de web analyse du marché (GA4 et / ou Matomo).

• Maîtrise d’un outil de gestion des landing pages (exemple : Elementor, Unbounce, Webflow..).

• Une belle expertise des différents outils d’A/B testing (VWO, A/B Tasty, Kameleoon, Contentsquare, Optimizely, Google Optimize etc.).

• Grand sens de l’analyse de l’ownership et une petite dose de curiosité.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Wendy, notre Talent Acquisition Manager.

• Un Business Case et un debrief avec Quentin, Head of Growth et un membre de ta future équipe.

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Adrien, VP Marketing.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.