Au sein de GC TECH, notre marque principale est le média Generation Voyage. Celui-ci comptabilise 3,5M de visiteurs mensuels. Ce poste est ouvert pour rejoindre Generation Voyage.
Si tu lis cette offre, c’est que tu cherches à vivre une expérience enrichissante tant sur le plan humain que professionnel. Tu cherches à rejoindre une aventure qui va changer ton quotidien pour les mois et années à venir.
C’est aussi parce que tu cherches à faire évoluer une entreprise et sentir que tu as un réel impact.
Si tu as le goût du challenge et que tu te sens l’âme d’un(e) entrepreneur(e), tu es au bon endroit.
Malgré notre forte audience, peu de lecteurs connaissent notre marque. La présence de notre marque sur les réseaux sociaux est essentielle pour fédérer une communauté forte.
Nous avons l’ambition de passer un cap l’animation de notre communauté sur les réseaux. Ton rôle est de créer un lien fort avec notre communauté et d’activer de nouveaux leviers d’engagement et de croissance de la communauté.
Tes missions principales
Tu dois être en fin de cursus afin que ce stage puisse déboucher sur une embauche pour continuer l’aventure “GV”.
Pour rejoindre l’équipe
Pour le poste en question
Nous sommes motivés par une culture de la performance et de l’ambition. Nous avons une philosophie de start-up, où tout va très vite et où il y a beaucoup de changements. Nous ne te dirons pas toujours ce qu’il faut faire ou comment le faire.
Nous nous disons les choses, même si elles sont difficiles à entendre. Chez GC TECH, exprimer un désaccord à un membre de l’équipe (y compris un fondateur) et savoir débattre est valorisé !
Si tout cela a du sens pour toi, alors nous allons adorer travailler ensemble.
Le parcours académique compte peu dans la candidature. Ce qui compte pour nous c’est l’alignement de ton profil avec nos projets et nos valeurs. Tout au long de notre processus de recrutement, nous recherchons à évaluer l’impact de ton arrivée chez nous dans nos projets et à voir comment tu pourrais t’intégrer au mieux au sein de l’équipe existante.
Une fois ton CV sélectionné, voici la suite du process :
Etape 1 : Une série de 5-7 questions vous est envoyée par mail
Etape 2 : Un premier entretien de découverte par téléphone avec un membre dirigeant (30 min)
Etape 3 : Un second entretien centré sur ton parcours avec un membre dirigeant (1h)
Etape 4 : Un dernier entretien centré sur le poste avec deux de tes futurs collègues proches (1h)