Qui cherchons-nous ?

Afin de renforcer notre équipe composée de développeurs et chefs de produit, nous recherchons un Testeur QA H/F

Tes missions principales seront de traiter les demandes remontées par les clients et collaborateurs, d’effectuer les tests fonctionnels pour valider les correctifs, d’élaborer les tests automatisés, de préparer les releases pour les déploiements en production et de maintenir le support technique.

Pour cela tu interviendras en étroite collaboration avec les différentes équipes au niveau du suivi de l’intégrité et de la bonne conformité des livrables à l’aide d’une motivation, d’une organisation, d’une communication, d’une compréhension des sujets techniques et d’une méthode de travail sans faille.

Quel sera ton quotidien ?

• Participation aux standups quotidiens

• Participation à la stratégie et à la conception des tests

• Rédaction des plans, création des données, exécution et consignation les résultats des tests

• Réalisation et mise à jour de la documentation des produits

• Assurer le suivi des anomalies et le contrôle des corrections apportées

• Analyse des demandes des équipes support afin de les qualifier et d’en déduire les actions évolutives et/ou correctives à mener

• Réalisation des présentations en interne sur des sujets précis liés aux évolutions

Quels seront tes avantages ?

• Toutes les 5 semaines : des workshops

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

• Une carte Swile

Quelles sont les qualités requises ?

Tu justifies obligatoirement d’une expérience dans un univers IT (Software, Digital, SI…) sur un poste similaire.

Les termes Issues, Tickets, Kanban, Workshops, Standup, Cypress, Symfony, React, GraphQL, ou gestion de projet ne sont pas des mots inconnus pour toi ? Tu es motivé et souhaites relever les challenges : rejoins-nous !

La maîtrise de l’anglais est un élément indispensable à ta candidature.

Bref, tu l’auras sûrement compris, nous ne sommes pas des inconditionnels du CV et des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le process se compose en 3 étapes :

• 1er entretien avec notre chargée de recrutement

• Tests techniques

• 2e entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit