Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec la Responsable RH Retail, vos responsabilités seront les suivantes :

• Recrutement des conseillers de vente, premiers vendeurs & stockistes, alternants : 

  • Mise en ligne & relance des offres sur Indeed, Welcome to the jungle, jobteaser

  • Tri des candidatures

  • Réalisation des entretiens et Suivi des candidatures (organisation des seconds entretiens, suivi des compte-rendus et propositions)

  • Suivi des périodes d’essai : relances auprès des managers, suivi & validation des PE

• Formation : 

  • Création du contenu e-learning sur l’application dédiée, en lien avec le département communication & le département retail

  • Aide à l’organisation des matinées d’onboarding au siège pour les vendeurs, présentation ponctuelle de la partie RH

  • Organisation des journées d’onboarding des managers retail

• Gestion administrative siège & retail : 

  • Onboarding : création d’accès, rédaction des contrats, Visites Médicales & visites de reprise

  • Offboarding : envoi du questionnaire offboarding + organisation du petit déjeuner de départ

  • Suivi des arrêts maladies, absences, remboursements transports

  • Gestion des entrées / sorties sur l’outil de paie & planning

  • Remises collaborateurs : mise à jour de la liste

• Paie :

  • Suivi et ajout des primes mensuelles dans l’outil de paie

Vous êtes passionné(e) par la mode et par les Ressources Humaines. Vous êtes dynamique, impliqué(e), vous avez le goût pour le travail d’équipe.

Vous êtes en phase avec les valeurs d’une jeune marque très ambitieuse, aux bases solides mais à l’esprit start-up.

Vous disposez d’une première expérience, idéalement dans l’univers du retail ou de l’hôtellerie.

Poste à pourvoir à partir du mois de janvier. Convention de stage requise.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation d’handicap.

• Entretien RH avec Sophie, DRH (visio)

• Entretien avec Marie, Responsable RH & Sophie (siège)

• Cas pratique