A la tête d’une équipe de 9 personnes (dont 2 alternant(e)s et un CDD) :

• Responsable Communication.

• Alternance chargé de communication.

• Digital & Content Manager.

• Community Manager.

• Manager éditorial.

• Photographe.

• Webmaster.

• Marketing Manager.

• Alternance communication et marketing.

le/la candidat(e) se verra confier les principales missions qu’il/elle devra réaliser ou faire réalisation au sein de sa Direction.

Communication :

• Recommandations au Président et au BE (Bureau Exécutif) sur la stratégie de communication globale et digitale de la Fédération.

• Mise en œuvre de la stratégie et de la ligne éditoriale arrêtées par le Président et le BE.

• Elaboration annuelle d’un plan de communication en ligne avec la stratégie arrêtée.

• Conduite de ce plan dans toutes ses dimensions, notamment digitales, comprenant la communication institutionnel (corporate), la communication sportive, la communication au soutien de développement économique, les relations Presse et plus largement les médias, ainsi qu’avec les diffuseurs et les relations publiques.

• Conduite, en étroite collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information, de la transformation digitale, incluant notamment les évolutions et l’animation de son site Internet et de ses réseaux sociaux.

• Elaboration et mise en œuvre, en étroite coordination avec la Direction Evènementiel et Réglementation Sportive (DERS), de la communication, du positionnement et de l’image de la Fédération sur tous les évènements sportifs (nationaux ou internationaux) qu’elle organise ou auxquels elle contribue et dans toutes les disciplines relevant de la Fédération.

• Veille sur l’identité, le positionnement, l’image et la réputation de la Fédération, dans les relations avec tout son écosystème, comprenant notamment les institutions sportives, les collectivités territoriales et les entreprises partenaires.

• Analyse du retour sur investissement des différentes actions conduites, et recommandations au Président et au BE sur les nécessaires évolutions ou ajustement.

• Suivi de l’activité de toutes les Directions de la Fédération, dans toutes les disciplines relevant de sa compétence, et tout particulièrement de la Direction Technique Nationale (DTN) à fin de communication interne et externe.

• Conception et contrôle de la réalisation de tous les outils et supports nécessaires à l’atteinte des objectifs de sa Direction.

• Encadrement et management des collaborateur(trice)s de sa Direction, en charge de la communication, du marketing fédéral et, en étroite collaboration avec la Direction en charge du développement.

• Elaboration et suivi du budget annuel de sa Direction.

• Contrôle et amélioration des processus et modes opératoires au sein de sa Direction et dans les interactions avec les autres Directions de la Fédération.

• Responsabilité des différentes éditions fédérales.

Marketing :

• Promouvoir la stratégie Marketing de la Fédération et les actions menées en interne comme en externe.

• Mettre en place des actions concrètes, gérer opérationnellement les projets marketing stratégiques.

• Assurer le monitoring des actions marketing et de servicing, évaluer leur succès et adapter les offres en conséquences.

• Assurer le suivi des actions marketing et commerciales menées par nos agences.

• Collaboration étroite avec tous les services de la Fédération, les partenaires et les agences.

Savoir :

• Expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions managériales et stratégiques analogues.

• Connaissance fine du monde associatif fédéral et des institutions publiques, de leur fonctionnement et de leurs enjeux.

• Bonne compréhension du monde sportif, de son organisation, de sa gouvernance et de ses enjeux économiques.

• Forte culture générale, et maitrise de l’anglais (lu, parlé, écrit).

• Capacité à travailler en mode projet et de façon transversale.

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Savoir- faire :

• Expérience décisive de la transformation digitale d’une Direction de la Communication et du Marketing.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et managériales éprouvées (partager, fédérer, engager).

• Ouverture d’esprit, curiosité et créativité, rigueur et leadership.

• Analyse et adaptation face à des situations de crise et gestion du stress.

Contrainte et avantage :

• Déplacements nombreux essentiellement en France, disponibilité en week-end lors des évènements.

• Véhicule de fonction électrique, avec carte de recharge.

• Forfait annuel de télétravail 90 jours par an.

Présélection des candidatures, et entretien à distance ou en présentiel avec le Directeur des Ressources Humaines. En cas de sélection, prise de référence avec l’accord du/de la candidate. Entretien en présentiel avec l’élu en charge de la Direction, puis entretien en présentiel avec le Président de la Fédération Française de Cyclisme.

S’inscrivant dans les valeurs du sport, telles que l’équité, l’égalité, ainsi que la diversité et la mixité, la Fédération Française de Cyclisme s’engage pour une stratégie égalité entre les femmes et les hommes qui la composent ou la composeront.