Missions de la Direction Technique

La direction technique avec ses trois pôles de compétences (Infrastructures et environnement – Superstructures et Entretien - Qualité) a en charge la définition des politiques techniques mises en œuvre par l’EPA et des commandes publiques correspondantes. Elle veille au triptyque « qualité-coûts-délais » pour l’ingénierie et les travaux dont l’EPA assure la maîtrise d’ouvrage, dans un souci d’optimisation de la gestion ultérieure.

Elle s’assure du respect par les prestataires et par les promoteurs des cahiers des charges définis par l’EPA en matière de qualité des travaux et de tenue des chantiers.

Elle pilote les remises en gestion aux collectivités et les gestions du patrimoine foncier et Bâti des établissements.

Elle est garante de la qualité urbaine, architecturale et paysagère des opérations d’aménagement de l’EPA et veille au déploiement opérationnel de l’innovation dans un objectif de développement durable du territoire. Elle participe et peut représenter l’EPA dans le réseau des professionnels de l’aménagement, de l’urbanisme, de l’architecture, du paysage, du bâtiment et des travaux publics.

La direction est référente pour les Études de sureté et de sécurité publique (ESSP). A ce titre, elle siège en commission en Préfecture.

Superstructures et entretien :

Le pôle a la charge de l’entretien technique du patrimoine des EPA, que ce soit pour le patrimoine bâti ou pour les fonciers. Les équipes projet des établissements pourront s’appuyer sur ce pôle qui est organisé autour de plusieurs thématiques :

> L’entretien et la gestion des fonciers non bâtis

> Le suivi de la gestion des superstructures des EPA

> Le suivi des chantiers promoteurs

> La cellule dessin et infographiste

La DT est transverse avec toutes les directions mais surtout avec les quatre directions opérationnelles, sans oublier un lien proche avec la DAJF dans le suivi des opérations de gestions des fonciers.

Missions principales du poste

L’ingénieur(e) en alternance devra se former afin d’acquérir des compétences lui permettant à terme de réaliser les tâches et missions confiées à un(e) ingénieur(e) chargé(e) d’opération superstructures dans le cadre des équipes projets.

Les missions généralement confiées à un ingénieur(e) chargé d’opération superstructures sont :

> Assurer le suivi et la conduite des opérations sur les plans technique, administratif, juridique et financier, depuis la phase d’études préalables jusqu’à la livraison des bâtiments. Pour cela, vous devrez :

1)      Assurer le montage des opérations :

• Piloter et réaliser les études de faisabilité et pré-opérationnelles des opérations

• Elaborer le programme technique pour consulter une équipe de MOE

• Définir les programmes de travaux et assurer le montage des opérations

• Vérifier et garantir la prise en compte des normes réglementaires et techniques

• Organiser les procédures de désignation de l’ensemble des prestataires (constitution des dossiers marchés, suivi des consultations)

2)      Piloter et suivre les travaux sous la conduite, le cas échéant, de la maîtrise d’œuvre :

• Coordonner les différents intervenants et partenaires de l’opération (architectes, bureaux d’études, entreprises, administrations…)

• Veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais, budget)

3)      Garantir la bonne fin des opérations :

• Assurer la clôture des opérations sur le plan juridique, technique, et financier (DGD, rapport final contrôle technique, DIUO, etc.)

• Assurer le suivi de la garantie de parfait achèvement

• Gérer les risques contentieux : levée de réserves, respect des conditions de marché et/ou du contrat global

4)      Suivi juridique, administratif et financier :

• Suivre la gestion budgétaire et la comptabilité des opérations sur l’outil SIFOW : élaboration et suivi des bilans d’opérations, intégration budgétaire, vérification et validation des factures, mise en paiement

• Elaborer les dossiers réglementaires nécessaires à la réalisation de l’opération, et assurer leur suivi administratif

• Organiser les procédures de désignation de maîtrise d’œuvre et plus généralement de l’ensemble de prestataires (constitution des dossiers marchés, préparer et assister au comité des marchés, suivi des consultations)

• Participer à la préparation et à l’animation des différentes instances de pilotage et de coordination des projet

Dans ce cadre, l’alternant(e) sera associé(e) à un projet voire deux projets et participera à la réalisation et à l’exécution de certaines tâches sous le contrôle de son référent hiérarchique. Des missions spécifiques pourront lui être confiées telles que :

• Participer à l’élaboration des projets de bâtiments

• Participer aux études pré-opérationnelles, opérationnelles, réglementaires et techniques des projets de superstructures en phase études, travaux

• Participer aux analyses des marchés de maîtrise d’œuvre et de travaux

• Participer à l’utilisation des outils de pilotage (planning, tableau de suivi, tableaux de bords, etc.)

• Participer aux interfaces des chantiers

• Participer aux réceptions, levée de réserves

Formation et expérience professionnelle : Inscrit(e) dans le cadre une formation supérieure d’Ingénieur(e) spécialisé(e) en bâtiment.

Compétences et qualités requises :

• Travail en équipe, autonomie, capacité d’adaptation, sens de l’organisation. Ces compétences seront à développer au fur et à mesure que l’alternant(e) acquerra de l’expérience.

• Agilité,

• Aptitude à comprendre le comportement et l’acquisition des codes de l’entreprise : l’alternant(e) devra se forger un état d’esprit professionnel,

• Aptitude à l’organisation permettant d’anticiper les missions confiées par rapport au rythme de l’alternance,

• Sens du travail en équipe - Sens du collectif,

• Polyvalence,

• Curiosité,

• Capacité d’adaptation et gestion des imprévus

• Anticipation : Préparation en amont,

• Aptitude à raisonner,

• Autonomie : objectif ultime

Ces compétences seront à développer au fur et à mesure que l’alternant(e) acquerra de l’expérience.

• Présélection des candidatures (CV +LM) reçues par le Service des RH

• Entretien en présentiel avec la Responsable RH et l’Adjoint au Directeur Technique