Carte restaurant, prise en charge de la mutuelle à 75%, participation aux résultats de l’entreprise et plan d’épargne salariale, offres CSE et RTT.
Mais également, un accès à notre e-cantine REFECTORY, au partenariat Bene Bono… Et thé et café à discrétion pour les amateurs !
2 jours de télétravail par semaine pour mixer présentiel & distanciel afin d’offrir à chacun des temps de travail individuels mais aussi collectifs, en favorisant les échanges, les rencontres et la créativité (des locaux rénovés début 2024 pour aller dans ce sens).
Parcours d’intégration complet, plan de formation et d’évolution, sessions de partage mensuelles pour grandir ensemble…
Journées entreprises, afterworks, repas d’équipe, team buildings, session sport (foot, running)…
Nous privilégions l’évolution et la mobilité interne (entre équipe ou géographique), la majorité de nos managers en est d’ailleurs issue.
Chaque année, nous mettons en place des plans de formation individuels, répondant aux souhaits de développement des collaborateurs et aux nouveaux enjeux de nos métiers.
En 20 ans chez Enov, j'ai bénéficié d'un parcours d'évolution continu. J'ai démarré en stage de fin d'études puis ai été embauchée en tant que chargée d'études junior.
Après avoir évolué au fil des années, sur des postes mais aussi différents secteurs d'expertise, j'ai pu reprendre la Direction du département Retail & Shopper il y a 4 ans.
Pour nous, le collectif, c’est primordial ! Comme souvent chez Enov, les belles histoires s’écrivent autour… d’un repas ! 🍴
Chaque événement, petit ou grand (arrivée, départ, anniversaire, naissance, succès…) ou même simplement l’envie de se retrouver, nous rassemble autour de petit déj 🥐, déj🍝, afterworks🍸… !
Et 2 fois par an, on met les p’tits plats dans les grands pour des journées Enov placées sous le signe du collectif, de l’inspiration, de la bonne humeur… et évidemment, d’un bon repas ! 😋
