Au sein d'un groupe en pleine croissance, dans un secteur d'activité à mission environnementale qui encourage les talents, Energy Pool recrute en CDI un(e) Key Account Manager pour assurer le développement de l'entreprise en France et à l’international.

Le Key Account Manager est responsable d’un ou plusieurs clients stratégiques pour la fourniture de nos Solutions & Services.

Les responsabilités des comptes clés englobent l’acquisition, la fidélisation de la clientèle et l’orientation client. Elle/Il pilote la stratégie commerciale de son grand compte au sein d'Energy Pool.
Ce rôle est au coeur du développement commercial de l'entreprise.

Avec l'aide des équipes Corporate, les principales missions sont :

• Suivi direct d'un ou plusieurs Grands Comptes (KA) de l'entreprise
• Piloter la stratégie commerciale autour de ces KA en accord avec le reste de l'organisation.
• Définir et convenir des chiffres Top Lines générés avec KA avec le reste de l'organisation.
• Participer aux négociations et à la clôture des contrats en accord avec l'organisation commerciale
• Analyser les difficultés et les problèmes des clients pour proposer à KA les solutions et services pertinents en promouvant ceux au sein de l'environnement KA.
• Gérer les relations avec KA depuis l'avant-vente jusqu'à la satisfaction client (exécution)

Les indispensables :

•  Vous êtes issu(e) d'une école d'ingénieur ou de commerce avec une forte appétence pour les sujets techniques/complexes et commerciaux,
•  Vous connaissez le secteur de l'énergie, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et vous avez un sens du relationnel client développé,
•  Vous avez au moins 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire,
•  Vous êtes bilingue français et anglais. Une troisième langue européenne serait un plus.

Mobilité : Des déplacements en France et à l'international seront à prévoir

Contrat et avantages

·      CDI,

·      Rémunération fixe selon profil,

·      Part variable,

·      Participation employeur aux tickets restaurant,

·      Présence d’un CSE,

·      Mutuelle prise en charge à 66% par l’employeur,

·      Prise en charge de 50% des abonnements de transports en commun,

·      Forfait mobilité durable.