CDD-Technicien.ne exploitation H/F

CDI
Le Bourget-du-Lac
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour renforcer son équipe BL Flex et accélérer son développement, Energy Pool recrute en contrat à durée déterminée (CDD) un(e) Technicien.ne exploitation H/F

Le/la technicienne d'exploitation devra apporter de l'aide et de la complémentarité aux techniciens temps-réel dans le pilotage des opérations de flexibilité.

En tant que tel.le, vous serez amené.e à exercer les missions suivantes :

  • Dans un premier temps :
    • Planifier les opérations de flexibilités électriques
    • Préparer et déposer les offres correspondantes par l’équipe jour,
    • Réaliser, suivre et contrôler les opérations relatives à ces offres,
    • Surveiller les infrastructures opérationnelles (systèmes d’information, infrastructures télécom).
    • Être capable de suivre et de faire évoluer un mode opératoire.

 

  • Dans un second temps, lorsque toutes les activités opérationnelles seront maitrisées, vous serez amené à sortir de l’exploitation temps-réel afin de :
    • Participer à la fiabilité des activités en contribuant aux opérations journalières,
    • Participer à l’amélioration continue du processus d’exploitation et informatiques

Vous pourrez également être amené.e à effectuer des remplacements d’un membre de l’équipe d’exploitation temps-réel en cas de besoin.


Profil recherché

Les indispensables :

  • Vous êtes titulaire d’un Bac +2, (pas nécessairement dans le domaine de l'énergie)
  • Vous possédez au moins 5 ans d’expérience tout domaine confondu
  • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques,
  • Vous êtes capable d’analyse, de synthèse et de rigueur
  • Vous faites preuve de capacité d’adaptation à un métier en constante évolution,
  • Votre niveau d’anglais est minimum B1

 

Contrat et avantages :

  • CDD 6 mois,
  • Rémunération entre 27 K€ 32 K€ annuels, selon profil
  • Télétravail possible,
  • Participation employeur aux tickets restaurant,
  • Présence d’un CSE,
  • Mutuelle prise en charge à 66% par l’employeur,
  • Prise en charge de 50% des abonnements de transports en commun,
  • Forfait mobilité

Poste à pourvoir dès que possible.

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