EKYP

Pour comprendre notre vision du métier de chasseur de têtes, il faut comprendre ces 3 chiffres (Source : Etude Stack Overflow) :

• 15% des candidats sont en recherche active
• 25% des candidats sont hermétiques à toute nouvelle proposition
• 60% des candidats ne sont pas en recherche... mais restent curieux

Un recruteur / business developpeur identifiera tout de suite l'opportunité !

(15+60 = 75 oui on sait mais au cas où 😉) C'est donc 3/4 des candidats qui sont travaillables à partir du moment où l'on sait les trouver, les contacter, leur parler, les écouter, identifier leurs sensibilités, leur donner envie, les engager, les coacher, les aider.

On vous avait dit que c'était simple.

La mission de RECRUTEUR.

Sur cet aspect de notre métier, on prend ici les responsabilités d'un Talent Acquisition Manager. Il s'agit d'incarner chaque Job sur lequel tu recrutes, et de donner envie à tes candidats de rejoindre leur futures équipes.

Ce qui veut dire au quotidien :

• sourcer, détecter et attirer les meilleurs talents : Mix de Cold calling, d'approches directes & de séquences d’emailing
• vendre les jobs aux candidats : Storytelling attractif et criant de vérité
• faire grandir et animer ton vivier de talents, générer des leads candidats
• manager tes recrutements de bout en bout (sourcing, négociation, conseil, closing, onboarding).

La mission SALES.

Sur cet aspect de notre métier, on prend ici les responsabilités d'un business developer. Il s'agit de faire rayonner EKYP sur le marché et de démontrer notre valeur ajoutée aux décideurs de l'écosystème Tech.

• Identifier, prospecter et développer ton portefeuille
• découvrir et comprendre les besoins de tes clients
• gérer la relation clients et manager tes process
• conseiller les CEO, CTO et DRH sur les best practices du recrutement Tech
• fidéliser tes clients et établir des relations sincères sur le long terme.