Rejoindre Edenred, c’est prendre une part active à la transformation digitale qui façonne et rythme notre quotidien. Nous connectons les idées et les personnes pour progresser. Edenred agit dans un environnement passionnant, où tout est à imaginer, inventer et redéfinir en permanence. Votre passion sera votre meilleur atout car chez nous, nous encourageons la prise d’initiative et l’expérimentation.

📣 Nous recherchons notre futur collègue Human Ressources Business Partner H/F pour agrandir nos équipes !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché.e à Christophe Nougat, notre RRH et vous rejoindrez une équipe de 5 personnes. 🧑‍🤝‍🧑

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur l’ensemble des problématiques RH. Vous êtes également le garant des processus RH et de la mise en œuvre des décisions prises par le RRH et la Direction des Ressources Humaines.

Vos missions ☀️

Suivi de l’activité de votre périmètre :

• Mettre en œuvre les actions permettant d’avoir une visibilité globale des sujets RH de vos directions et ainsi, anticiper et répondre aux besoins des opérationnels
• Elaborer et valider auprès des managers et du RRH, les plans d’actions en lien avec les problématiques RH remontées : recrutement, mobilité, modification contractuelle, conflit, disciplinaire/licenciement, organisationnel, accompagnement au changement, …
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes
• Assurer le reporting, la redescente et la remontée d’information aux différents pôles RH pour le traitement des demandes et en assurer le suivi.
• Analyser les problématiques et apporter des solutions au RRH pour prise de décision
• Mettre à jour les différents Dashboard permettant de suivre et remonter les différents KPI et au besoin, réaliser les analyses ah doc

Développement RH et Transformation :

• Participer de façon transverse au déploiement de la stratégie RH et des outils en matière de développement RH et de Transformation
• Participer, suivre et mettre en œuvre les différents plans d’action du pôle HRBP en coordination avec le Pôle Relation sociale et le pôle L&D Être garant du respect, de l’évolution et de l’amélioration continue des process RH en lien avec son périmètre
• Être en relation étroite avec le pôle Relation sociale pour tous les sujets ayant un impact juridique (trame de courrier, respect des accords, consolidation des éléments pour les CSE,…)
• Formaliser et gérer le processus de rupture des contrats (démission, gestion administrative des licenciements et procédures disciplinaires, formulaire de sortie, exit interview…) et les transmettre au service paie. Suivre les parcours longue absence et mettre en place les actions adéquates (visite médicale, sensibilisation des managers au EP, suivi des actions entreprises, rdv collaborateurs…)
• Suivre le collaborateur dans le cadre de son projet de mobilité et ce, en lien avec le pôle L&D et le recrutement
• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes auprès des collaborateurs, en s’appuyant, si besoin, sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, pôle sociale, ...
• Participer à la mise en œuvre de la transformation (projet, atelier, suivi des actions…)

Vie du contrat :

• Pour toutes demandes de modification du contrat d’un collaborateur (autres que le renouvellement CDD, temps partiel,…) : analyser la demande avec le manager et le conseiller, anticiper les actions auprès du manager et transmettre les informations fiables au pôle intégration
• Formaliser et gérer le processus de rupture des contrats (démission, gestion administrative des licenciements et procédures disciplinaires, formulaire de sortie, exit interview…) et les transmettre au service paie.
• Suivre les parcours longue absence et mettre en place les actions adéquates (visite médicale, sensibilisation des managers au EP, suivi des actions entreprises, rdv collaborateurs…)
• Suivre le collaborateur dans le cadre de son projet de mobilité et ce, en lien avec le pôle L&D et le recrutement
• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes auprès des collaborateurs, en s’appuyant, si besoin, sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, pôle sociale, ...

Votre profil 😀

Connaissances techniques / métier

• Connaissance juridique, droit du travail
• Maîtrise du pack office

Compétences

• Autonomie
• Rigueur
• Orienté solution
• Sens de l’écoute, Bon relationnel
• Esprit de synthèse
• Capacité d’adaptation / agilité
• Esprit d’équipe
• Confidentialité

Poste basé à Malakoff.
Télétravail partiel possible / 2 jours de télétravail

"VIBE WITH US" 🔴

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Edenred France est élu TOP EMPLOYER 2022.
Edenred est considérée comme entreprise préférée 2021 dans sa catégorie.

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