VOS MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur Technique ADN, le/la Technicien/ne Méthodes et amélioration continue aura pour mission principale de développer des procédés de fabrication dans une optique d’optimisation des coûts. Elle/Il est garant(e) des données techniques relatives aux équipements et aux produits. Elle/Il formalise les processus de l’entreprise. Elle/Il développe la démarche de progrès sur le site. Elle/Il pilote les projets techniques de l’entreprise.

ACTIVITES / TACHES SPECIFIQUES DU POSTE

Le/la Technicien/ne Méthodes et amélioration continue est en charge de :

• Optimiser les procédés de fabrication (valider, documenter et rédiger les procédures et instructions de fabrications),

• Mettre à jour les données techniques,

• Formaliser les processus de l’entreprise (identifier et cartographier les différents processus de l’entreprise),

• Développer la démarche de progrès dans l’entreprise,

• Piloter les projets techniques de l’entreprise,

• En charge de la politique RSE en lien avec le groupe.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous bénéficierez :

• D’un on-boarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

• D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;

• D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;

• D’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable ;

• D’une politique RSE ambitieuse ;

• D’une formation approfondie à nos produits et méthodes ;

• De nombreux avantages : tickets restaurant, 7 semaines de congés payés, RTT, CSE, intéressement…

LE PROFIL IDEAL

Formation : BAC +2/BAC +3 dans les domaines Méthodes / Production Industrielle / Amélioration continue

Expérience souhaitée, si possible : 3 ans minimum dans l’ingénierie méthodes et amélioration continue.

Connaissances et compétences

• Maîtrise des outils de l’amélioration continue (5S, VSM, AMDEC, TPM, SMED, Kaizen, Lean résolution de problèmes, méthode KANBAN, Management Visuel),

• Connaissances technique (mécaniques, électrique, automatisme),

• Pilotage de projets,

• Sens relationnel et du dialogue,

• Capacité d’animation de groupes de travail,

• Esprit d’analyse et de synthèse,

• Capacité d’adaptation,

• Rigueur.

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Entretien avec la DRH et le Directeur Technique