• CDI temps plein
• Prise de poste : dès que possible
• Localisation : Toulouse centre
• Télétravail partiel possible

L’équipe RH est actuellement composée de quatre personnes. Nous assurons la gestion des ressources humaines de l’ensemble de nos filiales, en France, Allemagne, USA et Singapour.
Nous travaillons principalement en français mais aussi en anglais. Nous travaillons de manière collaborative pour assurer le suivi des dossiers et le partage des bonnes pratiques RH.

EasyMile est en forte croissance (+50 personnes par an sur les deux dernières années), nous souhaitons donc mettre en place une politique ambitieuse de GEPP/GPEC. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chargé(e) de GEPP & Recrutement avec une expertise dans la gestion de carrières, pour soutenir notre équipe RH et contribuer à l’essor de l’entreprise.

Gestion des carrières

En collaboration avec la responsable de l’équipe RH, vous participerez à la mise en place d’une politique de gestion des compétences :

• Analyser les besoins actuels et futurs de l’entreprise
• Mettre en place la démarche GEPP, les outils internes et les indicateurs
• Organiser et suivre les mobilités internes

Recrutement

Vous participerez à toutes les étapes de notre processus de recrutement en collaboration directe avec les managers, du recueil du besoin au suivi de la période d’essai.

Vous assurerez la sélection de profils pertinents, pour les équipes hors R&D et la campagne annuelle de stages :

• Recueillir, comprendre et analyser les besoins de recrutement
• Rédiger, optimiser et diffuser les annonces
• Proposer et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing et d’approche directe, notamment sur divers jobboards et réseaux sociaux
• Assurer les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens physiques, rédiger les compte-rendus
• Gérer le vivier de candidatures et assurer les réponses aux candidats
• Faire les offres d’embauche

Vous serez en charge de la bonne intégration des collaborateurs recrutés, notamment :

• Gérer le onboarding dans notre SIRH (Lucca)
• Assurer le suivi des périodes d’essai, les entretiens de mi-période d’essai et les rapports d’étonnement
• Participer à la mise à jour des livrets d’accueil, à la coordination des “buddys” et à l’organisation du Welcome Day

Vous participerez au plan d’action pour améliorer notre processus de recrutement, notre visibilité et notre attractivité, notamment :

• Suggérer de nouveaux canaux de diffusion des annonces
• Mettre en place des actions afin d’améliorer la pertinence des candidatures reçues
• Apporter un support global aux managers

Vous participerez à des projets RH annexes tels que les relations écoles, le développement de l’alternance et de la marque employeur.

Il n’y a pas de profil type à EasyMile, nous venons de différents horizons c’est ce qui fait notre richesse ! N’hésitez pas à postuler si vous avez une appétence particulière pour les nouvelles technologies et les thématiques de la mobilité innovante.

Vous vous épanouirez avec nous si vous êtes à l’aise dans un environnement en constante évolution, et aimez travailler dans une petite équipe où chacun est autonome dans l’organisation de ses missions.

• Vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience, dont au moins deux ans en gestion des compétences et un an en recrutement
• Expérience éprouvée dans la mise en place d’une politique de gestion des compétences
• Maîtrise des outils de recrutement, notamment Linkedin et les job boards
• Vous êtes à l’aise en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (minimum B2)
• Vous êtes autonome et force de proposition
• Très bon(ne) communicant(e), vous faites preuve d’une excellente écoute ainsi que de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Vous avez un réel sens de l’organisation et des priorités

Les points suivants seraient un plus pour votre candidature :

• Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe
• Expérience dans un contexte anglophone et/ou multiculturel

• Préqualification téléphonique
• Entretien sur place avec la responsable RH
• Rencontre de l’équipe RH et du Directeur Général

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap

En candidatant à cette offre, vous acceptez que vos données personnelles (telles que nom, prénom, numéro de téléphone, adresse mail, et CV) soient utilisées par la société EasyMile pour et pendant toute la durée du recrutement, en conformité avec la règlementation applicable, et notamment le Règlement général sur la Protection des Données UE 2016/679 . Vous pouvez exercer vos droits auprès d’EasyMile à privacy@easymile.com, et le cas échéant, introduire une réclamation auprès de la CNIL sur cnil.fr.