Au sein de l’équipe “Applications et méthodes” vous rejoindrez le groupe de trois Product managers, chacun spécialisé dans une technologie différente, et en charge des missions suivantes :

• Recueillir et prioriser les besoins exprimés par les clients, les partenaires fabricants d’instruments, divers interlocuteurs internes et l’équipe commerciale.

• Développer une compétence de référence sur les applications en Profilométrie.

• Spécifier les évolutions du logiciel dans le domaine de la Profilométrie, en liaison avec les services et les responsables produits des autres technologies d’instruments, et argumenter sur les priorités.

• En tant que référent, contribuer à l’élaboration de supports internes et externes (Rédaction technique, Marketing, Commercial, Formation, Support…).

Occasionnellement, vous pourrez vous déplacer à l’étranger, sur des salons professionnels, ou chez des clients et partenaires (Europe, USA, Asie).

Rémunération suivant profil et expérience.

Vous avez un très bon relationnel et une capacité à convaincre.

Vous faites preuve de curiosité, avez un esprit de synthèse et d’analyse ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes à l’aise avec des sujets scientifiques pointus.

Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur. Vous avez l’aptitude de cultiver des relations conviviales et claires avec des clients.

• Titulaire d’un Bac +5 minimum dans un domaine scientifique.

• La majorité de vos échanges étant en anglais, vous maîtrisez l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Expérience appréciée :

• Idéalement : expérience de 2 ans dans un poste similaire

• Expérience pratique en métrologie, mesure physique, matériaux, et/ou tribologie

• Avoir de bonnes notions en traitement du signal et mathématiques

• Avoir travaillé avec des logiciels scientifiques

• Connaître le fonctionnement des laboratoires de recherche et de métrologie

Après la sélection de votre candidature, vous serez reçu(e) par la responsable du service “Applications et méthodes” pour un entretien technique. Au cours de cet entretien vous échangerez sur vos compétences et expériences mais également sur l’équipe et son mode de fonctionnement.

Vous serez ensuite reçu(e) par la directrice des ressources humaines pour un entretien plus généraliste sur votre parcours et votre candidature mais également sur vos motivations et vos centres d’intérêts.

Au cours de ces entretiens vous aurez la possibilité de poser toutes les questions importantes pour vous au sujet de l’entreprise, de son organisation, de son management et de sa gestion des ressources humaines.

Chez nous, le processus de recrutement est important autant pour vous que pour nous. L’objectif est de vérifier conjointement si nous avons envie de travailler ensemble.

Si vous et nous sommes d’accord pour finaliser le processus de recrutement, vous serez reçu(e) par un professionnel du recrutement extérieur à l’entreprise pour un entretien et des tests de recrutements : personnalité et raisonnement.