Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique. Au quotidien, 240 collaborateurs évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, machine learning et IoT pour permettre à chacun d’optimiser sa consommation d’énergie et son empreinte carbone. Plus de 14,5 millions de particuliers et 70 000 professionnels bénéficient ainsi de solutions digitales aux fonctionnalités avancées : suivi multi-fluides, répartition des usages ou encore plan d’actions d’économies d’énergie pour consommer moins, et mieux. 

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec la Responsable Développement RH et la HR Business Partner chargée de RH en alternance, vous contribuez au recrutement de nos futurs talents, au déploiement de notre politique marque employeur, au suivi et à l’animation de l’Onboarding ainsi qu’à la communication RH.

Vous serez aussi amené (e) à participer également aux différentes missions et projets de l’équipe de la DRH.

Activités et tâches :

- Recrutement :

• Participer à la stratégie de recrutement, de sourcing et d’approche

• Accompagner les managers dans la qualification de leur besoin en collaboration avec la Responsable du développement RH : ajustement des besoins, définition des profils recherchés etc…

• Créer des offres d’emploi et diffusions sur nos jobboards

• Pré-sélectionner et pré-qualifier les candidats

• Suivre les candidats jusqu’à la signature du contrat

• Piloter la campagne de recrutement des alternants

- Onboarding et Communication interne :

• Animer le parcours d’intégration des nouveaux arrivants : piloter les réunions d’Onboarding mensuelles, gérer et optimiser les différents outils de sensibilisation et formation, gérer les goodies

• Gérer les communications internes RH et l’espace information RH, identifier et proposer des sujets d’actualités

• Rédiger et mettre en page la Newsletter interne de Datanumia en partenariat avec les équipes communication

- Communication externe – Marque employeur :

• Participer au développement de la marque employeur sur nos réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière etc..

• Participer aux salons de recrutement

• Rédiger les communications RH externes

En fonction de l’actualité RH et des projets les missions pourront se diversifier notamment sur le développement de la GPEC en cours au sein de l’entreprise.

Relations internes et externes

• Externes : Participation à des forums étudiants et à des actions de promotion de la marque employeur de Datanumia, relation avec le département en charge de la marque employeur à la DRH groupe d’EDF, cabinet de recrutements et candidats.

• Internes : l’ensemble des salariés collaborateur, managers et les prestataires en mission à Datanumia.

Compétences/qualités :

- Compétences relationnelles :

• Rigueur et capacité d’organisation

• Capacité de conseil et pédagogie

• Aisance rédactionnelle et relationnelle

• Gestion des priorités

• Écoute active

• Curiosité

- Compétences techniques et opérationnelles :

• Connaissance des processus RH et du code du travail

• Gestion des plannings

• Niveau avancé Excel (TCD et analyse)

• 1ère expérience de recrutement (souhaitée)

• Utilisation des outils digitaux et gestion des « jobboard »

Expériences professionnelles : 

• Précédente expérience en alternance appréciée

Formations/diplômes :

• Préparation d’un Master Spécialisé en Ressources Humaines en contrat d’alternance pour 12 ou 24 mois (BAC+4 ou BAC+5).