Le poste :

CDI à pourvoir dès que possible. Poste basé à Paris 17ème.

Le/la Gestionnaire de Paie Senior est rattaché.e à la Responsable paie, administration du personnel et SIRH France. Il/elle gère une ou plusieurs entités et prend en charge la paie. Il/elle doit être force de proposition afin d'améliorer les process continuellement et assister la responsable Paie sur des tâches plus spécifiques.

La mission :

En tant que Gestionnaire de Paie Senior, vos principales missions seront :

1. Gestion de la Paie :

• Superviser le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul des rémunérations, les déductions, les cotisations sociales, les avantages sociaux, et les paiements.
• Garantir le respect des échéances de paie et la précision des transactions financières.
• Assurer la conformité avec les réglementations fiscales, sociales et législatives en vigueur.
• Est en appui pour le traitement des dossiers et paies spécifiques (expatriés, mise à la retraite ...).
• Contribue à la préparation, Assistance et suivi des contrôles URSSAF

1. Expertise Législative :

• Maintenir une connaissance approfondie des lois et des règlements relatifs à la paie, en particulier en ce qui concerne les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale, les congés payés, etc.
• Interpréter les lois nouvelles ou modifiées et leur impact sur les pratiques de paie de l'entreprise.

1. Administration des Ressources Humaines :

• Collaborer avec les départements RH pour assurer l'exactitude des données d'employés, des contrats de travail, et des changements de statut.
• Fournir un soutien aux employés en répondant à leurs questions concernant la paie, les avantages sociaux, et les taxes.

1. Optimisation des Processus :

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues des processus de paie pour accroître l'efficacité opérationnelle.
• Participer à la sélection, à la mise en place et à la maintenance des systèmes de gestion de la paie.
• S'assurer du respect des processus existants et l'adéquation des systèmes aux réglementations...
• Assurer la maintenance et l'administration efficace du SIRH, en veillant à ce que les données soient précises, complètes et sécurisées.

1. Reporting et Analyse :

• Générer des rapports de paie précis et pertinents pour la direction et les autres parties prenantes.
• Analyser les tendances et les données de paie pour identifier les opportunités d'optimisation et les risques potentiels

Description du profil :

Vous êtes :

• Organisé.e, analytique et synthétique.
• Un.e excellent.e communiquant.e ayant la capacité d’interagir quotidiennement sur des sujets techniques avec des interlocuteurs diverses et de tous niveaux
• Doté.e d’un véritable esprit de service
• Rigoureux.se avec un grand sens de la confidentialité

Vous apportez :

• Une expertise en gestion de la paie et en administration du personnel dans un univers multi-sociétés.
• Une formation de niveau bac+2 en RH, Paie ou Comptabilité.
• Une bonne connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale.
• Des connaissances comptables.
• Une sensibilité aux outils informatiques.
• Une maitrise d’un logiciel de paie et du pack office.

Nous avons :

• Près de 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec les marques Clarins et myBlend
• Des produits uniques et des services innovants
• Un engagement envers la Responsabilité Sociale & Environnementale intégré dans notre raison d’être
• Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive
• Des opportunités de développement
• Une offre de formation riche
• Une rémunération et des avantages attrayants
• Un environnement de travail flexible, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine