Rencontrez Ludovic, CEO et cofondateur de Chance
Chance
Ludovic est cofondateur et CEO de Chance.
En 2014, alors étudiant en psychologie appliquée à San Francisco, obsédé par les questions de mobilité sociale, de psychologie et de tech, il part explorer les modèles de social business développés au Bangladesh par le prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus. Leur rencontre donnera naissance à Chance.
Passionné et audacieux, rien n’arrête Ludovic dans sa mission de faire l’égalité des chances une réalité. Il en parle dans le podcast Generation Do It Yourself que vous pouvez écouter ici : https://www.gdiy.fr/podcast/ludovic-de-gromard/.
Clémence est cofondatrice de Chance et Product Manager. Après avoir étudié et travaillé en M&A dans plusieurs pays chez PwC et Natixis, Clémence envoie tout valser et cofonde Chance.
En 2019, après la naissance de son 1er enfant, elle décide de faire le parcours Chance elle-même et de passer de CFO à Product manager, de se former pour un métier plus en ligne avec ses aspirations profondes et son nouvel équilibre de vie. Une décision qui a demandé de l'énergie et du courage, mais qu’elle ne regrette pas une seule seconde !
Juriste en droit du travail, Camille rejoint l’univers du recrutement en 2017. Après 4 ans de chasse de tête de cadres dirigeants, elle intègre les équipes de Chance en mai 2021 en tant que Talent Acquisition Manager.
Son rôle est de développer les équipes, créer un process de recrutement optimal et un onboarding efficace, tout en participant à l’amélioration de la marque employeur.
Empathique, humaine et engagée, Camille a pour mission de promouvoir l’égalité des chances à travers le recrutement.
Aymen, Tech lead chez Chance, a commencé sa carrière d’ingénieur comme développeur backend chez SAP. Entre 2016 et 2020, il a travaillé sur des défis complexes de data engineering et data science.
En rejoignant Chance, sa mission depuis 2020 est d'aider à mettre en place une architecture permettant une grande adaptabilité, tout en posant les fondations pour une utilisation optimale des données. Il dirige ainsi deux équipes d'ingénieurs travaillant sur des data pipelines et des sujets de NLP.
Aujourd'hui, il a un rôle transversal sur l'ensemble du département tech, à la fois sur des sujets de décisions techniques, de recrutement et de culture de l'équipe.
Let the sun shine ! La chanson aurait pu être créée pour Charlotte, la créatrice de liens au sein du Collectif Chance, notre communauté d’entraide pour réaliser son projet.
Après une expérience en marketing chez Veja, Charlotte est Chargée de Développement Communauté. Sa capacité à saisir l’humain, à favoriser les rencontres fécondes l’ont guidée peu à peu vers son poste actuel. Grâce à elle, les utilisateur-rices Chance se rencontrent et s’entraident pendant le parcours et encore après.
Enthousiaste et positive, elle vibre à chaque message qu’elle reçoit des talents Chance ayant trouvé leur voie.
Présentation
Chance est une communauté solidaire qui réunit plus de 15000 personnes et d'organisations autour d’une mission commune : l'égalité des chances professionnelles. L’entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire a pour Président d’honneur le prix Nobel de la Paix, Professeur Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat pour la mobilité sociale.
Cette communauté d’entraide construit et anime une méthode, pour permettre à chacun·e de trouver sa place dans le monde professionnel, et donc dans la Société.
Ce qu'ils recherchent
Nous sommes à la recherche de candidats qui se retrouvent dans cette double identité :
- Des esprits entrepreneuriaux souhaitant apporter une contribution concrète à un problème de société, au sein d’un univers tech ;
- Des talents ayant une curiosité sans limite, attirés par l’humain et voulant rejoindre une équipe passionnée et engagée... tout en évitant de se prendre trop au sérieux !
Et comme l’activité quotidienne de Chance est de donner à chacun et chacune les moyens d’exercer le travail qui lui ressemble le plus, nous favorisons des compétences, des valeurs humaines fortes et l’envie de faire bouger les lignes avant un CV.
Bon à savoir
Notre défi pour les années à venir : Mobiliser une communauté d’entraide de dizaines de milliers de membres engagé·es pour permettre à un maximum de personnes économiquement vulnérables de dépasser les barrières internes et externes.
Travailler chez Chance c'est...
=> 9 nationalités et encore plus de parcours non linéaires et absolument pas stéréotypés.
=> De (pas si) petites attentions En travaillant chez Chance, vous bénéficierez de différents avantages et événements organisés pour toute notre équipe :
- Une équipe hybride basée à Paris avec 50% de télétravail maximum, un jour au bureau minimum par semaine (full-remote pour le département Tech) ;
- Accord d'intéressement Epsor débloqué annuellement ;
- Plan de BSPCE accessible à tous les salariés en CDI ;
- 2 séminaires offsite par an et rassemblements trimestriels de toute l'équipe dans nos bureaux à Paris ;
- Bureaux privés au sein du co-working Morning Bourse (accès gratuit aux cours de sports, conférences, animations, bien-être, etc.) ;
- Mutuelle Alan prise en charge à 100%, enfants inclus, dont un accès à deux séances Alan Mind (prévention santé mentale) gratuites par an et par salarié ;
- Signataires du Parental Challenge ;
- 5 jours de congés supplémentaires en cas d'enfant malade ;
- Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique ;
- Parcours Chance Engagement offert à tous nos salariés (dont 4 séances en visioconférence avec un coach professionnel dédié de notre communauté) ;
- Possibilité de parrainer au moins 2 Talents vulnérables économiquement.