En tant que Ingénieur(e) tests de performance vos missions sont :
- Conseiller et accompagner la démarche de performance : comprendre les besoins, réaliser des études de faisabilité, estimer les charges, définir et mettre en place la stratégie de performance
- Conduire les campagnes de tests de performance
- Apporter votre expertise pour l’analyse et formuler des préconisations pertinentes
- Rédiger les bilans de performance
- Définir, maintenir et diffuser les bonnes pratiques d’utilisation des outils et des règles de développement permettant d’assurer la maintenabilité ainsi que l'évolutivité des scripts
- Accompagner nos équipes et les encadrer techniquement
- Participer au Daily Meeting avec les équipes, aux réunions avec les projets pour cadrer leurs besoins et apporter votre expertise
- Assurer la veille technologique sur les outils et l’évolution des pratiques (Performance, APM, CI/CD, IA, etc.).

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).

De formation supérieure en informatique, vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du test et vous disposez d'une expérience significative dans les tests de performance.

Vous avez les compétences techniques suivantes :
- Capacité à diagnostiquer les situations à risque et d’alerter les parties prenantes du programme
- Maîtrise des outils : Neoload, Loadrunner, Jmeter, Dynatrace, Jenkins, Git
- Certification ISTQB Technical Test Analyst (fortement appréciée)

Vous avez :
- Connaissance des principaux middlewares du marché
- Une expérience en intégration et déploiement continu sera un plus
- Anglais B2/C1

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.