Poste et missions

Au sein de l'entreprise, en tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes charge d'un périmètre composé de plusieurs Directions et vous assurez l'adéquation entre les besoins de ces directions et les ressources humaines de l'entreprise.

Véritable référent RH sur votre périmètre, vous collaborez étroitement avec les directeurs pour mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs du périmètre en charge et apportez un soutien quotidien aux managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes. Vous assurez également le suivi individuel des collaborateurs en construisant des relations de confiance sur la durée et en les accompagnant dans leur carrière. En tant que RRH, vous contribuez à la création de valeur d'une expérience collaborateur réussie !

MISSIONS ET ACTIVITES :

Gestion du recrutement :

• Définir les profils en collaboration avec les managers,
• Identifier les sources de candidatures adaptées internes ou externes,
• Travailler en partenariat avec l'équipe recrutement,
• Suivre en collaboration avec le manager opérationnel l'intégration des nouveaux embauchés et la période d'essai.

Gestion des carrières :

• Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion de carrière à l'aide des outils RH. Identifier les populations à rencontrer prioritairement,
• Réaliser avec les managers des revues périodiques de leurs équipes. Identifier les potentiels d'évolution, créer des viviers, et proposer des parcours,
• Mener les entretiens de carrière, Proposer aux collaborateurs des évolutions professionnelles adaptées à leurs compétences et aux besoins de l'entreprise, en collaboration avec leur manager et les accompagner (parcours, formations, etc.),
• Accompagner les managers dans les campagnes de mesures salariales annuelles, et d'entretiens professionnels, et des entretiens annuels,
• Participer à des projets contribuant à l'évolution de la gestion de carrière dans l'entreprise. Construire des parcours carrière transverses,
• Suivre la population des alternants dans un objectif de transformation en CDI et de fidélisation.

Gestion de l'emploi, pilotage des effectifs :

• Suivre la gestion des effectifs du périmètre, définir les plans de succession,
• Accompagner les projets d'évolution organisationnelle des directions de l'entreprise de votre périmètre,
• Assurer un reporting régulier des activités confiées. Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord clé,
• Participer à la mise en place des nouveaux outils de gestion RH et des systèmes d'information RH permettant une exploitation plus efficace et pro-active des données,
• Participer à la gestion des projets transversaux, représenter la DRH.
• Renseigner les bases de données RH, veiller à la conformité des dossiers salariés.

De formation initiale Bac+ 4/5, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste de Responsable Ressources Humaines et vous maîtrisez les techniques de gestion des carrières.

Vous avez idéalement exercé ces compétences sur une population de commerciaux. Vous connaissez également les fondamentaux en matière de droit du travail.

Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre capacité à rechercher des solutions et votre sens du résultat sont indispensables pour réussir dans ce poste.

L'exercice de cette fonction nécessite une forte appétence pour les métiers commerciaux, ainsi que pour l'informatique (bureautique dont Excel et systèmes d'informations RH).

Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.