Chief People Officer F/H
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Chief People Officer F/H

L'entreprise

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  • Application mobile, Santé, FoodTech
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Chief People Officer F/H

Qui sont-ils ?

Au cœur de Brigad, il y a l’idée que chacun devrait avoir la possibilité de poursuivre sa passion en étant valorisé, considéré et surtout, libre.

Notre mission depuis 2016 : “Valoriser le travail et le rendre accessible à tous”.

Brigad est fier de donner à des dizaines de milliers de talents la possibilité de pouvoir concilier développement professionnel et vie personnelle, d’être rémunéré de façon juste et d’être valorisé et respecté.

Depuis 2016, cette ambition se concrétise en mettant à disposition de nos utilisateurs la meilleure application du marché permettant à des professionnels à leur compte et à des établissements de la restauration et du médico-social d’être mis en relation pour des missions ponctuelles.

⭐️ Nos utilisateurs ne s’y trompent pas, en donnant à Brigad un NPS de 77/100 sur 5000 réponses, et en partageant comment Brigad a changé leur vie.

Brigad est disponible en France (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Marseille) et au Royaume-Uni (Londres, Manchester), et a l’ambition de s’étendre rapidement en Europe et de s’ouvrir à d’autres secteurs d’activité.

Des défis passionnants vous attendent : développement rapide de notre produit, découverte de nouveaux pays et de nouveaux secteurs dans lesquels Brigad va s’étendre, structuration d’une équipe jeune et talentueuse, …

Le projet Brigad a un impact concret et positif sur la vie de tous nos utilisateurs, et se construit autour d’une équipe soudée et ambitieuse (note de 4,7/5 sur
Glassdoor.

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Descriptif du poste

L’effectif de Brigad a doublé en 2022 et va continuer de croître rapidement à partir de 2023. Le rôle de Chief People Officer est essentiel pour l’avenir de Brigad, pour créer les conditions d’une croissance saine et durable et garantir une expérience collaborateur d’excellence.

→ Votre mission

Vous serez responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de notre stratégie globale en matière de Ressources Humaines, dont l’objectif principal est de soutenir la croissance rapide de Brigad en France et à l’international, en recrutant, retenant les talents et en mettant en œuvre une expérience collaborateur de premier ordre.

Vous serez un véritable partenaire des équipes opérationnelles et des membres du Comité de Direction pour recommander, initier, déployer et optimiser nos processus et initiatives RH afin qu’ils soient alignés avec nos objectifs business, notre mission et notre détermination à porter la plus grande attention à nos équipes.

Vous piloterez et ferez monter en compétences l’équipe People (RH, Talent Acquisition, & Office Management).

Vous incarnerez notre entreprise, nos valeurs et notre culture, et serez un Ambassadeur de Brigad en interne comme à l’externe.

→ Vos responsabilités

  • Stratégie et communication RH

    • Construire la stratégie RH en lien avec les C-Levels et élaborer la roadmap moyen & long terme pour accélérer le développement de Brigad et structurer l’organisation et les process ;
    • Anticiper en permanence les évolutions RH liées aux objectifs de croissance, conseiller Brigad sur les défis organisationnels, définir et mettre en œuvre les stratégies de conduite du changement, proposer des solutions et diriger leur mise en œuvre ;
    • Organiser et coordonner les actions de communication RH en interne comme à l’externe ;
    • Incarner et faire vivre les valeurs de l’entreprise ;
    • Piloter et animer des projets RH stratégiques.
  • Talent Acquisition

    • Piloter l’équipe Talent Acquisition dans l’accompagnement de la croissance des effectifs de Brigad en déployant une stratégie de conquête de talents diversifiée et inclusive ;
    • Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des compétences clés ;
    • Définir et faire évoluer les processus de recrutement, participer aux entretiens et garantir une excellente expérience candidat ;
    • Coordonner et contribuer à l’onboarding et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe ;
    • Proposer et déployer les initiatives pour faire rayonner la marque employeur.
  • Learning & Development

    • Accompagner les talents dans leur plan de carrière et promouvoir l’engagement des collaborateurs à travers la mise en place de parcours personnalisés ;
    • Développer et mettre en œuvre des plans / programmes de formation efficaces ;
    • Promouvoir le management collaboratif et l’accompagnement des équipes par les managers, veiller au développement et à l’homogénéisation des process et pratiques managériales ;
    • Piloter l’ensemble des processus d’entretiens de développement et revues de talent ;
    • Optimiser la politique de rémunération et d’incentive dans une logique d’attraction et de rétention des talents ;
    • Garantir la qualité du climat et du dialogue social au sein de Brigad, piloter et animer le CSE.
  • People Operations

    • Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie ;
    • Piloter l’ensemble des sujets relatifs au droit social et garantir la bonne application des procédures légales et administratives ;
    • Mener l’implémentation des projets et des procédures liés à l’évolution de la société (accords d’entreprise, etc.).
  • Office Management

    • Superviser l’équipe Office Management dans ses missions liées au bon fonctionnement de l’entreprise, à la coordination des aspects logistiques et organisationnels du bureau ;
    • Favoriser un environnement de travail agréable, épanouissant et inclusif ;
    • Contribuer à l’animation de la vie de Brigad (team building, événements et célébrations).

Profil recherché

Si vous avez,

  • Plus de 15 ans d’expérience professionnelle dans des organisations en constante évolution et au rythme rapide ;
  • Une expérience réussie de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie RH, du soutien à la croissance rapide d’une organisation, du renforcement et de la structuration du département RH ;
  • Une appétence particulière pour passer d’une RH opérationnelle à une RH stratégique ;
  • Un excellent relationnel, une capacité d’écoute, une force de conviction et une grande adaptabilité ;
  • Le sens des responsabilités et une grande éthique professionnelle ;
  • Une maîtrise de l’anglais (une partie de l’effectif de Brigad est anglophone et nos projets d’évolution de croissance sont en grande partie tournés vers l’international).

… Alors postulez vite ! Nous sommes impatients de vous rencontrer ! D’ailleurs voici quelques autres avantages à nous rejoindre

🏢De beaux bureaux au cœur de Paris (Sentier)
🥳Des évènements off-site et afterworks réguliers
👫Une équipe jeune et innovante
💸Un package attractif
🍕Des tickets restaurants sur la carte Swile (4,25€ par jour travaillé)
🏋Des tarifs préférentiels via Gymlib
💻 Un Macbook
🏠Possibilité de télétravailler
📈Des séances de coaching en 1 to 1 toutes les semaines / Formations Managers régulières
🇬🇧Des cours d’anglais et de français hebdomadaires offerts par Brigad
☮︎ Un environnement bienveillant (note Glassdoor : 4,7/5)
🍳Découvrez l’expérience Brigad en vous mettant, le temps d’une journée d’immersion, dans la peau d’un de nos utilisateurs

Les valeurs fondamentales de Brigad nous guident chaque jour, pour aborder ces défis avec cohérence et bâtir une culture extrêmement forte :

  • Brave : Be bold and make courageous moves.
  • Impact : Do things that make a real difference.
  • Care : Pay attention to all the people around you.
  • Enjoy : Love what you do and have fun

Brigad garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Déroulement des entretiens

  • Un premier échange avec notre CFO ou notre Head of People
  • Un case study en visioconférence ou dans nos locaux
  • Un dernier entretien dans nos bureaux pour rencontrer votre future équipe, discuter de nos valeurs et échanger avec un membre du C-Level
  • Bienvenue à bord !
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