L’ouverture 👩🏻💼
Elle nous est indispensable et nous anime ! Nous sommes en quête perpétuelle d’ouverture aux autres, d’ouverture d’esprit, d’ouverture au monde. C’est ça qui nous permet de mieux comprendre notre époque et ses enjeux.
On ne s’appelle pas .becoming par hasard. On est toujours en mouvement, portés par une énergie débordante, vers l’avant, vers la suite, vers les idées neuves et pertinentes, vers les modèles innovants et jamais vus.
Parce qu’on ne peut pas vouloir améliorer la vie des gens sans avoir de l’ambition à revendre, et de la combativité à rerevendre. Parce qu’on ne peut avoir créé Garage, notre siège d’entreprise lillois, sans cette volonté de déplacer les montagnes et les cases traditionnelles de l’immobilier de bureaux.
Parce qu’on n’a pas bousculé le conseil à cravate sans lui faire vivre une cure de jouvence salutaire, et sans administrer aux entreprises des shots salvateurs. Parce que ce qu’on aime dans la com c’est le jamais vu plutôt que le vu, revu et m’as-tu-vu. Parce qu’on ne fait pas sauter les verrous des visions convenues d’entreprise sans un peu de vision justement. Parce qu’on n’invente pas un modèle hybride (qu’on ne sait même appeler d’ailleurs), mariage de l’entrepreneuriat, de l’innovation et de la com sans vouloir briser les frontières. Toutes les frontières.
C’est fondamental d’avoir des valeurs et de les respecter encore plus. Parce que les valeurs, c’est ce en quoi on croit. C’est à la fois ce qui lient les becomers entre eux, et ce qui rend notre accompagnement si unique aux yeux de nos clients. On en a 5, en lien avec notre mission et notre promesse.
Elle nous est indispensable et nous anime ! Nous sommes en quête perpétuelle d’ouverture aux autres, d’ouverture d’esprit, d’ouverture au monde. C’est ça qui nous permet de mieux comprendre notre époque et ses enjeux.
En cherchant à avoir toujours une longueur d'avance, nous développons notre courage de l’impossible ! C’est précisément pour cela que braver les obstacles et les conventions nous ressemble.
C’est se lever chaque matin en se demandant « what’s next » pour son équipe, pour ses clients, pour ses marques. C’est le sens même de « becoming » : une promesse de réussite pour ceux qui osent et qui tentent.
Pour rendre la transition désirable et améliorer la vie, il est nécessaire que les entreprises, les marques et nous, y mettions notre dose de fun ! C’est notre façon à nous de trouver du plaisir dans notre travail et qui plus est, de le faire rayonner.
Les gens sont au cœur de tout. Alors chez .becoming on aime jouer en équipe pour créer, aller plus loin, plus vite et s’engager auprès de nos clients et des clients de nos clients…
Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Pour cela, nous avons bâti notre vision RSE sur ces 3 piliers :
L’éco Responsabilité au quotidien : c’est mettre en place diverses actions respectueuses de l’environnement, pour être aussi bien aligné et engagé en interne pour nos becomers, qu’en externe vis-à-vis de nos clients. Cela passe par la mise en place d’une politique d'achat responsable, la création et le suivi d’un guide des bonnes pratiques RSE, la prise d’initiatives internes qui est encouragée pour porter des actions en ce sens, l’organisation de rituels internes respectueux de l’environnement, ou encore le développement de partenariats avec des acteurs (associatifs ou non), qui s'engagent pour le développement durable.
L’inclusivité : faire un groupe inclusif et accessible à tous·tes en luttant contre toutes les discriminations et en soutenant les publics exclus. Combattre toute forme de stéréotypes et de discrimination. Mener des actions pour favoriser l’accès à l’emploi. Soutenir en interne comme en externe dans notre accompagnement client, les publics touchés par des handicaps, des discriminations de genre, des différences culturelles, ethniques ou intergénérationnelles.
Qualité de vie au travail et sérénité : Bâtir une expérience collaborateur favorisant l’équilibre, l’épanouissement et l’engagement. Vivre une démarche collective positive. Mettre en place des actions impactant l’intégration, la formation, l’évolution, le cadre de travail, le partage et bien sûr le bien-être au travail.
collaborateurs
Un séminaire groupe tous les ans pour embarquer les collaborateurs dans la nouvelle année et nouveaux objectifs, créer du lien et féliciter les équipes.
Les cafés .becoming : un rituel hebdomadaire qui rassemble l’ensemble de la communauté .becoming en ligne pour 15 minutes d'actus et de partage. Animé par différents collaborateurs; c’est l'occasion de mettre en avant le travail des équipes sur les projets en cours, ou encore d’en apprendre plus sur les compet' gagnées et la vie du groupe !
Des événements conviviaux sont organisés régulièrement pour rassembler les équipes à travers des moments Off Work ! Et oui, on parle bien d’afterworks, de soirées à thèmes, de raclettes party, de joggings entre collègues, de tournois sportifs, de sorties culturelles et bien plus encore… Il y en a pour tous les goûts !
Des team buildings réguliers au sein des différents services pour resserrer encore un peu plus les liens, accueillir les nouveaux talents, s’ancrer dans les objectifs communs, ou encore faire le bilan de l’année.
Un réseau social interne pour mieux se connaître et collaborer : interviews de collaborateurs, partage des victoires, demandes de références, partage des photos, anniversaires d’ancienneté, infos clés etc.
Un baromètre social annuel et confidentiel pour prendre la température du climat social en interne, mesurer le bien-être et le niveau d’engagement des collaborateurs et identifier de potentiels axes de progression répondant aux attentes des becomers
.becoming est une société de Conseil et de Communication engagée aux côtés des marques qui veulent entreprendre pour améliorer la vie des gens. Plus que jamais, nous plaçons, pour nos clients, l’idée au cœur de tout ce que nous faisons. Parce que oui, il n’y a rien de plus puissant qu’une grande idée, évidente et inattendue, pour construire un devenir meilleur. Une grande idée parfaitement exécutée. Pour délivrer les résultats attendus de chaque projet et une croissance responsable, nous mettons pour vous autour de la table, entre nos becomers et nos freecomers, l’équipe idéale. Un mélange rare et singulier d’experts, issus de l’Entrepreneurship, de la Tech, de l’Innovation, et de la Communication, tous passionnés, et partageant ensemble un amour sincère du métier. Avec nous, les marques jouent leur rôle : plus que jamais, elles entreprennent pour un monde meilleur. Et tout cela, nous le faisons en ayant en tête un même motto : #CraftingTomorrowWithLove
Ils nous font confiance : Ministère des Sports, Haribo, Illicado, Danone, Bonduelle, Decathlon, Agence de l’eau, McCain, Auchan, APEC, Kiabi, groupe SEB, Aldi, Supermarché Match, Francine, Leroy Merlin, Veolia, Fondation ARC, Engie… Des projets stimulants pour nos clients issus de secteurs variés : Food, retail, santé, immobilier, énergie…
200 talents et un portefeuille de +550 clients
Nos bureaux se situent en plein centre de Lille, Paris et Bruxelles, donc à voir si vous êtes plutôt welsh, waffles ou macaron de chez Ladurée. Ou même les 3 ! Chez .becoming, de véritables passerelles sont possibles entre les métiers, entre les villes, afin d’étoffer votre expérience et pour créer les conditions d’un parcours professionnel à la hauteur de vos attentes.
E.TI.C, la secret sauce .becoming : Entrepreneurship x Tech et Innovation x Communication, 3 métiers liés et associés sans couture, pour créer de la valeur pour nos clients. Et les rendre chaque jour plus utiles dans la vie des leurs.
Accompagnement RH & QVT Une équipe dédiée pour des recrutements et une intégration aux petits oignons, un suivi des collaborateurs et managers tout au long de leur évolution et un plan de formation collectif et individuel. De nombreuses actions de QVT sont mises en place afin de garantir une expérience collaborateurs la plus riche possible.
Télétravail & Flexibilité 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles, c’est permettre à chaque becomer de trouver le meilleur équilibre vie pro & vie perso. Un flex’office sur nos sites pour choisir au quotidien un espace de travail qui nous convient et favoriser les échanges, les synergies entre nos expertises et équipes.
RSE Chez .becoming, nous aimons les projets enthousiasmants, différents et surtout concrets. Pour nous, comme pour nos clients. Et ça commence par nous, pour devenir une entreprise engagée sur les sujets sociaux comme environnementaux. Notre vision RSE repose sur 3 piliers : l’éco Responsabilité au quotidien, l’inclusivité, et la qualité de vie au travail et sérénité.
•becoming, élu groupe de communication innovant de l’année 2020 (41ème grand prix des agences de l’année) Christophe Levyfve, élu entrepreneur de l’année 2020
Nous recherchons des personnalités, pas des diplômes : des esprits lumineux, des créatifs explosifs, des entrepreneurs, des caractères agiles, engagés et qui aiment travailler en équipe, des candidats en recherche de responsabilités et d’autonomie !
La méthode pour nous rejoindre ? Vous avez flashé sur l’une de nos offres dans l’onglet Jobs ? Génial ! Postulez sans tarder ! Une fois votre candidature reçue et sélectionnée, nous vous proposerons un premier échange RH, histoire de bien comprendre vos motivations et découvrir votre personnalité. Puis, s’en suivra un entretien opérationnel avec votre futur.e manager (on a envie de voir si le match se fait) et, selon le profil recherché et niveau hiérarchique de votre futur poste, nous vous proposerons même un bilan de tendances comportementales (ça c'est cadeau ;)).
Une fois embauché.e, vous découvrirez rapidement les différents temps forts prévus pour vous intégrer au mieux dans nos équipes : petit-déjeuner d’accueil, welcome session, team buildings, bilan à la fin des premières semaines et suivi RH régulier… Finalement, tout ce dont vous avez besoin pour vivre pleinement l’aventure .becoming dès les premiers jours.