Pour supporter les objectifs de croissance ambitieux de Batch, la team Talent s’agrandit et recherche son/sa futur·e Talent Acquisition Specialist Business ! 👋

Intégré•e à l’équipe de notre CFO, Nicolas, le/la Talent Acquisition Specialist reporte à Amandine , notre Talent Acquisition Manager Business et travaillera main dans la main avec Emmeline

Il/elle sera en charge d’accompagner les équipes de Batch dans toutes les opérations de recrutement de profils Sales, Marketing, Ops, CSM & Admin.

Nous avons comme ambition de doubler nos effectifs sur 2022 !

⭐ Les missions :

• Participer au brief avec les Hiring Managers
• Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards
• Piloter le sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche). Tu considères d’ailleurs le sourcing comme une mission à part entière de ton métier et les équations Booléennes n’ont pas de secret pour toi.
• Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux
• Être garant·e de la meilleure expérience candidat et faire évoluer nos avis (candidats) via Glassdoor

Pour arriver à tout cela, tu seras accompagné par une équipe hyper soudée et expérimentée pour comprendre notre mode de fonctionnement et nos subtilités.

Une fois que tu seras complètement à l’aise sur le recrutement, tu pourras commencer à travailler sur des sujets de marque employeur pour la faire rayonner (relation écoles, organisation d’événements etc…)

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe Recrutement

• Tu possèdes une première expérience sur le recrutement de profils Business (Sales, Marketing, Ops & Customer Success)
• Tu sais déceler les leviers de motivation de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs de Batch.
• Tu es autant à l’aise sur des campagnes de recrutement volumique que sur des approches pour des fonctions très spécifiques
• Tu es force de proposition, proactif·ve, rigoureux·se, flexible et autonome
• L’anglais écrit et oral est un plus (pour mener les entretiens internationaux)

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

1. Premier call RH de prise de contact (15 à 30 minutes)
2. Entretien sur place ou à distance avec un chef d’équipe (30 à 45 minutes)
3. Case-study effectué sur place ou à distance, présenté devant 4 à 5 personnes chez Batch
4. Meeting avec un des co-fondateurs de Batch (30 à 45 minutes)

À l’issue de ces 4 étapes, si elles sont toutes concluantes, Batch te fera une offre.