Pour supporter les objectifs de croissance ambitieux de Batch nous recherchons un·e Talent Acquisition Manager Tech/Product avec une solide expérience pour rejoindre notre dream team RH et plus particulièrement Amandine, TAM Business.
Sous la responsabilité de Nicolas, notre CFO et en étroite collaboration avec les équipes Tech/Product, il/elle sera en charge d’accompagner les équipes de Batch dans toutes les opérations de recrutement de profils techniques basés à Lyon & Paris (Dev back/front, DevOps, Data, SRE, Product Manager, Product Specialist…) : du sourcing à la promotion de notre marque employeur.
Nous avons comme ambition de recruter 25 profils techniques sur 2022 !
Focus Équipe Tech 🚀
Travailler au quotidien avec et pour l’équipe Tech de Batch c’est avant tout recruter des personnes qui cherchent à intégrer une équipe de pairs expérimentés au sein de laquelle ils pourront non seulement continuer à progresser (car « à plusieurs, on est meilleurs » — Devise interne) mais aussi avoir un fort impact.
Peu d’entreprises technologiques de notre région proposent de travailler sur un environnement technologique aussi récent et de production aussi conséquent (25 milliards d’events in/out par mois).
C’est donc également l’opportunité de se challenger et de monter en compétences sur des langages (ex. Golang) et des technos récents (ex. Cassandra).
Pour en apprendre encore voici notre passage Tech.Rocks 2020 ainsi que les vidéos de notre équipe Tech sur Welcome To The Jungle
Les missions s’articuleront principalement autour du recrutement (80%) et de la marque employeur (20%)
Recrutement
Missions transverses
- 2 années d’expérience minimum sur le recrutement de profils Tech. Être aussi à l’aise dans le recrutement de profils juniors que séniors et faire preuve d’une grande autonomie
Posseder une culture générale technique qui permet de comprendre la phrase ci-dessous : “On te demande d’aller nulle part quand on te parle de Go” 😉
Savoir déceler les leviers de motivations des candidats et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs de Batch
Être force de proposition, proactif·ve, rigoureux·se, flexible
L’anglais écrit et oral est un plus (pour mener les entretiens internationaux)
Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :
À l’issue de ces 4 étapes, si elles sont toutes concluantes, Batch te fera une offre.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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