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ANALYSTE QUANTITATIF MODELISATION RISQUE DE CREDIT - H/F

Résumé du poste
CDI
Taverny
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Suivi des performances
Sas
Python

Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le poste est situé au sein du pôle statistiques et modélisation du service. Ce pôle est notamment en charge du suivi des performances du processus de cotation (backtesting), avec proposition d'améliorations le cas échéant (recalibrage). Le pôle élabore aussi de nouvelles approches dans le but d'enrichir et de faire évoluer la méthodologie. Il est sollicité pour des études, des analyses, des statistiques et des modélisations en lien avec la cotation Banque de France.

Vos activités seront principalement les suivantes :

- Participation aux travaux de R&D visant à perfectionner les outils d'évaluation des risques de crédit des entreprises,

- Présentation aux groupes européens et publication éventuelle de ces travaux,

- Suivi et évaluation des performances (backtesting) des outils existants et réponse aux diverses questions méthodologiques,

- Participation aux études en lien avec le risque de crédit.


Profil recherché

De formation supérieure, école d'ingénieur spécialisée (ENSAE, ENSAI, PSE, TSE...) ou de master/doctorat spécialisé en statistiques/data science/économie, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine bancaire en modélisation du risque de crédit.

Rigoureux, autonome, vous disposez de connaissances en langage de programmation SAS, R ou Python.

Vous faites preuve d'esprit critique et êtes naturellement force de proposition.
La maitrise de l'anglais est obligatoire (Niveau C1 minimum) 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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