// CONTEXTE

Depuis 2021, les antennes régionales de l’association Article 1 ont vu leur nombre multiplié par 2, leurs activités multipliées par 10, leurs équipes et leur budget multiplié par 5. Ce contexte de rapide et récent changement d’échelle a demandé à la Direction des territoires d’accueillir, former, structurer et animer une équipe composée de 11 responsables régionaux et 95 collaborateurs en tout.

Article 1 doit aujourd’hui stabiliser ses ambitions de développement. Alors que les antennes régionales sont établies, la priorité devient le renforcement du modèle économique local, tout en continuant d’alimenter une dynamique collective et exigeante dans le déploiement des opérations de l’association.

Nous recherchons aujourd’hui un.e [Directeur.ice](file:///C:/Users/SUPPOR~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_filelist.xml) des Territoires afin de piloter ces activités et relever ces défis.

// VOS MISSIONS

Véritable bras droit de la directrice générale et membre des instances de direction et de gouvernance,

• Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de développement des Territoires de l’association, en déclinaison de la stratégie globale de l’association :

○ Définir et piloter la feuille de route et le budget annuels de votre Direction

○ Définir et animer le plan de développement et de levée de fonds territorial auprès des partenaires publics et privés afin d’équilibrer le modèle économique des antennes régionales

• Vous garantissez le bon déploiement et la bonne exécution de nos dispositifs et programmes d’actions auprès des jeunes suivant les modèles définis en central.

• Vous assurez le lien et la cohérence des actions déployées entre les territoires et le siège de l’association :

○ Proposer et faire vivre un modèle d’articulation entre les directions nationales et les antennes régionales (instances, outils, personnes référentes…)

○ Définir les feuilles de route des directions nationales pour y représenter les activités régionales

• Vous managez et accompagnez une équipe de 11 responsables régionaux :

○ Piloter et coordonner l’activité de votre équipe en définissant des objectifs collectifs et individuels

○ Accompagner le développement des compétences de chacun.e

○ Fédérer et développer la cohésion d’équipe

• Vous prenez part à la gouvernance de l’association en participant notamment au Comex, au Comité de direction et occasionnellement aux réunions du Bureau et du Conseil d’administration.

Dans le cadre de ces missions :

- vous serez amené.e à réaliser des déplacements : partout en France, sur le territoire hexagonal et ultramarin (Guadeloupe, Martinique, la Réunion, Mayotte…) de manière bimensuelle en moyenne

- vous pourrez être amené.e à participer à des évènements en soirée et week-end

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES

- Type de poste : CDI

- Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an

- Localisation du poste : Paris ou dans un des 10 bureaux régionaux de l’association dans l’hexagone

- Télétravail possible jusqu’à 2 jours / semaine

- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 50K€ négociable selon profil et expérience

- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)

- Prise de poste souhaitée : Juillet 2024

// VOTRE PROFIL

• Vous maitrisez les leviers du développement territorial pour en avoir porté vous-même.

• Vous êtes reconnu.e pour vos compétences managériales (particulièrement auprès de managers) et votre capacité à faire grandir vos équipes.

• Vous avez une expérience confirmée dans le pilotage de projets complexes.

• Vous avez une appétence et une capacité pour le développement et la levée de fonds auprès de partenaires et de bailleurs privés comme publics (la connaissance des mécanismes de fonds européens est un plus).

• Vous partagez les valeurs d’Article 1 autour de l’égalité des chances.

TOP 5 des Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvrez et valorisez vos compétences transversales sur [www.jobready.fr](file:///C:/Users/SUPPOR~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_filelist.xml) ) :

• Leadership positif

• Communication et travail en équipe

• Vision globale et stratégique

• Compétences analytiques et résolution de problèmes

• Capacité à prioriser et définir des objectifs

Envoyer CV + lettre de motivation