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QA Automaticien - Rennes - CDI (f/m/x)

CDI
Rennes
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +3

IDnow France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

IDnow poursuit sa croissance ! Le Centre d’Excellence Quality Assurance est à la recherche de nouveaux membres pour continuer à soutenir la croissance des équipes produits. Dédiés à une équipe Scrum, vous êtes en charge de la validation des nouvelles US ainsi que de la création et la maintenance des suites de tests automatiques.

Votre job ?

  • Participer aux rituels de l’équipe Scrum d’un produit

  • Définir la stratégie de tests, concevoir et maintenir les plans de tests du produit

  • Développer des harnais de tests et des tests automatiques (fonctionnels, performance)

  • Participer aux campagnes de tests et au suivi des anomalies

  • Sensibiliser les équipes produit aux processus QA

  • Être force de proposition pour toujours améliorer les méthodes de travail au sein de l’équipe QA


Profil recherché

Et vous ?

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de l’assurance qualité.

Vous êtes capable de rassembler toutes vos compétences pour automatiser autant que possible, vous êtes intéressé.e à la fois par la validation manuelle de certaines fonctionnalités, qui pour des raisons techniques sont difficilement automatisables, mais aussi par l’amélioration continue autour de la qualification logicielle.

Vous maîtrisez l’anglais (écrit et oral) et par nature vous êtes plutôt proacti.ve, rigoureux.se et organisé.e.

La stack ?

  • Python

  • Intégration continue : Gitlab, Jenkins

  • Playwright/Selenium pour l’automatisation des tests IHM

  • Locust pour les tests de charge

Et nous ?

Vous retrouvez, au-delà de vos missions, une entreprise avec une vraie culture geek, autonome sur ses choix techniques. La possibilité de travailler en remote deux jours par semaine, La mise à disposition d’une plateforme de e-learning et l’opportunité de participer au développement de produits innovants destinés au grand public au niveau européen.


Déroulement des entretiens

Un process de recrutement simple :

  • Un premier échange téléphonique avec Maïlys, notre Talent Recruiter, pour en savoir plus sur vous et vous présenter l’entreprise

  • Un premier entretien avec des membres de l’équipe

  • Un test technique à faire chez vous et à nous présenter

  • Un dernier entretien pour discuter des derniers petits points techniques du poste

Envie d’en savoir plus ?