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Senior Back-end Developer (Node.js)

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Début : 05 février 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +4

PulseLife (ex 360 medics)
PulseLife (ex 360 medics)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Responsabilités :

  • Développement et maintenance des fonctionnalités backend de l’application 360

  • Prise de décisions et choix techniques pour répondre au mieux aux besoins et permettre au système de rester à jour

  • Assister les collaborateurs, participer aux revues de code, et participer au discussions d’architecture

  • Contribuer tout au long du cycle de développement de l’application :

conception et développement des améliorations et nouvelles fonctionnalités
automatisation des tests et intégration continue
déploiement et suivi de l’application en production

  • Faire partie d’une équipe pluridisciplinaire et autonome pour trouver les meilleurs moyens d’améliorer le produit 360

  • Collaborer avec tous les développeurs et le product manager de l’équipe

  • Garantir la sécurité, fiabilité, et performance de l’application

  • Promouvoir le suivi des bonnes pratiques du développement logiciel comme clean code, pyramide de tests, etc…


Profil recherché

  • Usage des outils de développement collaboratifs (contrôle de version, gestion de ticket, communication, etc)
  • Conception et développement de fonctionnalités reposant sur un backend en Node.js et/ou PHP
  • Conception et développement de fonctionnalités reposant sur une base de donnée relationnelle type MySQL
  • Conception et implémentation de contrats API robustes
  • Bon rapport humain et capacité à collaborer avec tous les membres de l’équipe de développement

Expérience Optionnelle

  • Développement dans une architecture micro-service
  • Migration d’une application monolithique vers une architecture distribuée
  • Connaissance du framework PHP Symfony

Déroulement des entretiens

  1. un échange tél/visio de 15/30 minutes avec notre recruteur
  2. échange visio avec un team leader
  3. échange visio/physique avec notre CTO

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