10 millions
Millions of euros raised in Series A in 2021.
Yogosha
Past and future
Their story
Yogosha was founded in 2015 by entrepreneurs passionate about infosec with the same ambition: to contribute to a safer world, by bridging the gap between communities who strive for the same outcome: better security. Such communities exist out of organizations, ethical hackers, CISOs, developers, security teams, etc. The vision has remained unchanged, but the company has grown a lot since its beginnings. Yogosha's headquarters are still in Paris, but with teams all over the world. In France, England, Dubai… Dozens of people strive every day to make the world a little safer. Nothing would be possible without them, so we make sure to take care of each other. This is a core value of Yogosha. And since we are talking about making things possible: Yogosha is backed by leading investors with invaluable confidence.
+ de 20
People recruited in 2022
80%
Growth in 2023
+ 120 clients
Over 120 clients worldwide: Ministry of the Interior, TF1, Accor Hotels, Bouygues Telecom, Etisalat, Thales, Veolia, La Française des Jeux, BNP Paribas...
Plus de 40
Collaborators worldwide
Their vision
Bring together experts and tools to master vulnerabilities and protect society.
Un nombre infini
of afterworks and karaoke events
Company values
At Yogosha, we have three core values that guide us every day in our choices, interactions, and decision-making: Authenticity, Team Spirit, and Ambition. Here's what they mean to us.
Authenticité
“Nous sommes des anomalies statistiques”. Chez Yogosha, nous sommes tous d’horizons différents, avec notre parcours et notre personnalité. Une DJ fan de Booba, un ancien colonel, une docteure en sociologie… Nombre d’entre nous ne se destinaient pas à rejoindre une scale-up dans la cyber, et pourtant. Il n’y a pas de profil type chez Yogosha.
“Viens comme tu es” : ça sonne un peu fast food, mais on n’a pas trouvé mieux pour dire que tout le monde a sa place chez nous. Chez Yogosha, nous avons à cœur d’avoir un environnement de confiance dans lequel tout le monde peut apprendre, grandir et s’exprimer. Chacun y est valorisé pour sa singularité, avec ses forces et ses faiblesses. Notre diversité est notre meilleur atout, et dans l’unité comme dans le désaccord, on se retrouve toujours autour d’une valeur commune : mettre ses qualités au service de l'équipe.
L’Esprit d’équipe
Nombreuses sont les entreprises qui vous parleront “d’équipe” ; plus rares sont celles qui ont su la créer. C’est facile de travailler côte à côte – encore que, beaucoup d’entre nous sont en full remote – mais c’est une autre paire de manches de travailler ensemble.
Chez Yogosha, on croit en la cohésion par l’échange. Au bureau lors d’un petit-déjeuner, en visio pour un café improvisé, autour d’un afterwork ou d’un karaoké pour décompresser. On discute travail, passions, rêves – de nos vies finalement. On joue collectif avec pour mots d’ordre : la bienveillance et l’honnêteté. Nos victoires se gagnent à plusieurs. On se consulte, on se soutient, on s’entraide et on s’encourage. Alors forcément, la magie opère et les efforts de chacun convergent vers un même but : le succès de l’équipe.
Ambition
Notre mission est claire : fédérer des experts et des outils pour maîtriser les vulnérabilités et protéger la société. Mais à quoi bon avoir une vision sans ambition ? On ne donne pas dans la cybersécurité par opportunisme et, sans vouloir jouer les chevaliers blancs, on aime à se dire que notre travail fait une différence. Alors on se donne à fond, et on ose sortir des sentiers battus.
Il nous arrive de trébucher bien sûr, alors on se relève. On apprend tous ensemble, et on poursuit. On prône la persévérance, l’apprentissage mais aussi le dépassement de soi. On espère que le succès sera au bout du chemin, mais on n’oublie pas de profiter du voyage. Et quand, enfin, l’ambition amène la réussite : on célèbre ! Car c’est bien ça le but : prendre plaisir à réaliser nos projets, puis trouver la fierté dans nos victoires.
Commitments and CSR
At Yogosha, we aspire to enhance the quality of work life. We may not have been elected 'the best place to work' yet, but it's surely on the horizon! We regularly test new initiatives, such as flexible work arrangements, parental support, and we're always open to trying new work methods. Each day, we strive for the fulfillment of the individuals who make up our collective.
Action
We have conducted our carbon footprint assessment and are actively working on concrete actions to reduce our environmental impact.
At Yogosha, salaries are disclosed during the recruitment interview and are determined based on the position and associated responsibilities, not influenced by the candidate's background or age.
We provide information and raise awareness about parenthood and existing programs to promote gender equality.