Dans le cadre de sa croissance, Obea recherche une personne en renfort de sa Directrice Générale en charge du pôle T&E, afin d’intervenir sur des missions transversales à l’entreprise (alternance ou stage).

👉 Vous serez ainsi amené(e)s à travailler sur des missions telles que :

• Accompagner la Directrice générale dans ses missions de Conseil chez le client

• Réaliser des analyses du business afin d’optimiser le suivi de l’activité et la rentabilité des missions ;

• Contribuer à l’élaboration de présentations stratégiques (analyse du marché, indicateurs clés d’activité, staffing, etc) ;

• Appuyer la démarche d’amélioration continue de nos process (Knowledge management, financier, commercial, RH, etc) ;

• Contribuer à la qualité de nos propositions commerciales et réponses à appels d’offre ;

• Créer des contenus marketing dans l’optique de promouvoir nos offres et expertises ;

• Réaliser des études et supports afin de répondre aux propositions de missions pour les clients ;

• Appuyer des projets de développement RH (marque employeur, onboarding, accompagnement des consultants, événements, etc) ;

Les missions au quotidien seront définies en lien avec l’activité de la Directrice Générale.

👉 Ce job est fait pour vous si vous vous reconnaissez dans ce profil :

• Étudiant(e) en grande école de commerce en recherche d’une alternance (ou stage de césure / fin d’études d’au moins 05 mois) dans le cadre d’un cycle de master.

• Une expérience ou a minima une appétence pour le monde du conseil et/ou les enjeux en matière de ressources humaines ;

• Être à l’aise avec les données afin de pouvoir réaliser rapidement des synthèses et des recommandations ;

• Être en mesure de réaliser des documents stratégiques et marketing de grande qualité ;

• Être en mesure de s’approprier les enjeux économiques et financier du pôle ;

• Être orienté “résolution de problème” afin d’assurer une optimisation réelle des process ;

• Avoir un très fort sens du travail en équipe, un bon relationnel et esprit entrepreneurial.

👍 Les « plus » de l’alternance/stage

• Idéalement une alternance d’un à deux ans avec un démarrage adapté à votre programme pédagogique ou un stage d’une durée d’au moins 05 mois.

• Des perspectives sont possibles à l’issue de vos études pour un CDI ;

• Une expérience avec de vraies responsabilités permettant d’apprendre et de progresser en permanence ;

• L’opportunité de rejoindre une équipe talentueuse et solidaire ;

• Un accompagnement dès l’arrivée avec un parcours d’onboarding permettant de rencontrer les membres de l’équipe T&E, des points d’étapes formalisés, un accompagnement de proximité par votre manager direct et le senior manager de l’équipe ;

• Une intégration à nos formations organisées tout au long de l’année pour l’ensemble de l’équipe (gestion de projet, méthode agile, scrum, design thinking…) ;

• La possibilité de bénéficier jusqu’à deux jours de télétravail par semaine ;

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (rue Mouffetard).

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

🫶 Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.