La location immobilière longue durée est la deuxième source de trafic sur Gens de Confiance avec plus de 25% des requêtes de nos membres qui résultent sur +10 000 locations par an. Elle représente déjà la deuxième source de revenus chez Gens de Confiance, avec près de 20% du chiffre d’affaires.

Sur cette verticale, à l’image du mouvement réussi sur la location saisonnière en 2023, nous opérons un changement stratégique : introduire une offre “transactionnelle” en complément de l’offre “au forfait” déjà existante.

Notre Head of Sales, Louis, monte une équipe performante qui a soif d’apprentissage et de résultats, pour accompagner ce changement auprès des propriétaires-bailleurs et des locataires, tous deux membres de Gens de Confiance.

Mission

Pleinement intégré(e) à cette nouvelle équipe de Real-Estate Rental (location immobilière longue durée), ta mission consiste à développer commercialement (B2C) et opérationnellement ce segment.

Au quotidien, tu contacteras proactivement par téléphone et e-mail les membres Gens de Confiance, propriétaires-bailleurs et locataires, avec l’objectif de finaliser la location entre les deux parties.

Tu auras la responsabilité de suivre rigoureusement sur notre CRM ton pipeline de locations et sera animé(e) par des objectifs hebdomadaires de nombre de locations gagnées et de valeurs de commissions Gens de Confiance collectées.

À ton arrivée parmi nous, après avoir été sensibilisé(e) au produit Gens de Confiance et formé(e) au métier de la vente et des opérations tel que nous l’appliquons aujourd’hui (méthodes, techniques et outils), tu auras du feedback très régulier sur tes actions commerciales pour t’améliorer au fil des mois et faire de cette expérience la plus enrichissante possible.

Profil recherché

Must Have

• Organisation et rigueur dans ton travail

• Sens de l’écoute, de l’empathie et du contact

• Parfaite communication orale et écrite

• Productivité et efficience dans ton travail

• Persévérance et goût du challenge

Nice to Have

• Prise d’initiatives et force de proposition

• Expérience réussie en business development ou business operation

• Intérêt pour le secteur de l’immobilier et à son évolution

• Entretien avec Julie, notre Head of People Management ou avec Olivier, notre Head of Talent Acquisition (30min)

• Entretien visio avec Louis, notre Head of Sales (45min)

• Entretien sur des cas pratiques dans les locaux (1h30)

• Entretien avec l’un de nos co-fondateurs dans les locaux (45min)