Les missions principales sont les suivantes :

• Définir le niveau de sécurité, la sûreté et la pérennité des systèmes d’information ;

• Définir des objectifs généraux de sécurité des systèmes de la société ;

• Définir et mettre en place des règles et procédures de sécurité (SPECS de sécurité) ;

• Elaborer, mettre à jour et animer les politiques et procédures de son périmètre ;

• Prendre en compte les évolutions réglementaires dans la politique de sécurité ;

• Assurer la gestion des risques SSI encourus par les systèmes d’information et de communication ;

• Effectuer les audits et administration du domaine sécurité des systèmes d’information (SSI) ;

• Vérifier la pertinence et la performance du système de sécurité des systèmes d’information, des outils associés et des réseaux de télécommunication (contrôle, audit, animation des plans d’actions) ;

• Elaborer, faire valider et animer la stratégie annuelle de sécurité SI, et les projets qui en découlent ;

• Piloter, animer et synthétiser les indicateurs de sécurité ;

• Participer activement aux comités internes et de gouvernance ;

• Management d’un chargé de sécurité opérationnelle ;

• Participer activement à l’alimentation du blog interne et aux actions de sensibilisation sur son périmètre.

Profil souhaité :

• Formation d’Ingénieur ou BAC+5 avec une spécialisation cybersécurité

• Expérience significative sur un poste similaire

• Bonne communication écrite et orale

• Ecoute activité, autonomie, proactivité

• Bonne maitrise émotionnelle et respect de la confidentialité

Pourquoi nous rejoindre ?

• Accord télétravail : 2 jours / semaine

• Accompagnement à la mobilité géographique

• Process d’intégration dès la prise de poste

• Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations)

• Environnement agile

• Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, participation mutuelle)

• Accords primes participation et intéressement

Au sein de DOXIO, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement est très court : lors du premier entretien, vous rencontrerez l’équipe recrutement avec la réalisation d’un test de personnalité et en suivant, vous serez invité(e) à réaliser un entretien métier avec un collaborateur expert technique.