ARIADNEXT, leader européen des solutions digitales d’entrée en relation pour les organismes financiers mais également pour des entreprises d’autres secteurs telles que les loueurs de voiture, opérateurs de téléphonie…, développe plusieurs offres et services qui s’appuient sur Keycloak.
L’objectif de ce poste est de développer et maintenir des plugins Keycloak.

Le job ?

• Participer à l’élaboration des spécifications techniques et fonctionnelles détaillées répondant aux exigences fonctionnelles définies avec le responsable produit
• Concevoir et développer les nouvelles fonctionnalités du service (Conception/Développement/Tests des fonctionnalités attendues)
• Valider le bon fonctionnement à travers la réalisation de tests automatisés
• Apporter du support aux autres développeurs sur l’intégration de Keycloak dans les services
• Évaluer les procédures de travail et être force de proposition pour les optimiser
• Eventuellement, porter le pilotage et la responsabilité de domaine applicatif qui vous est confié

La stack ?

• Java / SpringBoot et Keycloak
• Déploiement Docker / K8S
• Intégration continue : Git, Sonar, Jenkins
• Système d’identité et d’accès (normes OAuth2, Open ID Connect, Keycloak,..)
• Méthodologie Agile

Les plus ?

• Sécurité (Cryptographie, Certificats, Signature)
• Expérience en développement Kotlin
• Automatisation des déploiements avec Ansible

Et vous ?

Issu.e d’une formation d’Ingénieur.e Informatique ou d’un Bac+5 en Informatique, vous êtes doté.e d’une expérience réussie d’au moins 4-5 ans en développement dans une équipe agile (scrum, kanban) et dans un contexte d’intégration continue. Vous êtes idéalement sensibilisé.e à la rédaction documentaire (techniques ou tests).

Et nous ?

Vous retrouvez, au-delà de vos missions, une entreprise avec une vraie culture geek, autonome sur ses choix techniques. La possibilité de travailler en remote deux jours par semaine, La mise à disposition d’une plateforme de e-learning et l’opportunité de participer au développement de produits innovants destinés au grand public au niveau européen.

Un process de recrutement simple :

• Un premier échange téléphonique avec Alexianne, notre Talent Recruiter, pour en savoir plus sur vous et vous présenter l’entreprise
• Un premier entretien avec des membres de l’équipe
• Un test technique à faire chez vous et à nous présenter
• Un dernier entretien avec un des membres de la direction