ARIADNEXT a comme ambition d’aller de l’avant en matière de protection de données personnelles en s’appuyant sur ses solutions d’identification et s’est aujourd’hui associée à 13 partenaires Européens dans le cadre d’un projet H2020: SOTERIA.

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe MobileID.io pour contribuer au développement de la solution d’identité numérique d’une manière générale et prendre en charge la coordination fonctionnelle et technique du projet SOTERIA.

Le job ?

• Participer à l’expression du besoin avec les partenaires et rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
• Piloter en collaboration avec le responsable du pôle l’avancement des développements (coûts,planning, respect des délais) et prendre en charge si besoin certains développements
• Participer à la stratégie de recette, préparez les cahiers de recettes et contribuez à l’homologation fonctionnelle et son suivi (correction des anomalies)
• Participer aux instances projets avec les autres partenaires et rédiger les documents associés (support comité de pilotage, CR, ..)
• Gestion des risques et remontée d’alertes

Et vous ?

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en informatique (Ingénieur, Master 2, etc,…) et avez une expérience confirmée en conduite de projets informatiques de minimum 2 ans.

Les compétences attendues ?

• Expérience dans la définition de besoin et du pilotage projet
• Compétences rédactionnelles (spécifications fonctionnelles, document d’architecture technique)
• Très bon relationnel et facilité à communiquer
• Connaissance développement Java / SpringBoot / BDD
• Ecosystème Java de définition, d’implémentation, de sécurisation de services REST (Swagger/OpenApi/yaml, JAXRS, Spring etc…)
• Maîtrise de l’Anglais (écrit et oral)

ET NOUS ?

Vous retrouvez, au-delà de vos missions, une entreprise avec une vraie culture geek, autonome sur ses choix techniques. La possibilité de travailler en remote deux jours par semaine, la mise à disposition d’une plateforme de e-learning et l’opportunité de participer au développement de produits innovants destinés au grand public au niveau européen.

Un process de recrutement simple :

• Un premier échange téléphonique avec Alexianne, notre Talent Recruiter, pour en savoir plus sur vous et vous présenter l’entreprise
• Un premier entretien avec des membres de l’équipe
• Un test technique à faire chez vous et à nous présenter
• Un dernier entretien avec un des membres de la direction