Dans le contexte de la croissance constante et du développement de nos activités, VAISALA France SAS recrute un(e) Ingénieur Optoélectronicien R&D Systèmes &Bancs F/H.

Sous la responsabilité du Manager Optoélectronique vous serez en charge d’assurer la métrologie des différents Lidars vendus par la société.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Rechercher, concevoir et/ou développer des composants ou des évolutions de composants de la chaîne LiDAR, fiables et industrialisables

• Etablir la documentation nécessaire aux passages de jalons de conception (spécifications, cahier des charges, dossier de qualification, analyse de risque, …).

• Suivre et piloter les activités internes au groupe Alpha : mesures expérimentales (en étroite collaboration avec le technicien R&D Alpha), partager les avancées techniques avec les différentes parties prenantes (Méthodes Industrielles…)

• Rechercher, concevoir et valider des bancs de mesure ou d’ajustement à destination de l’usine Saclay ou CIT Shanghaï et des fournisseurs afin de garantir la métrologie des lidars.

• Imaginer et recommander aux opérations de nouvelles stratégies de tests et mesures des LiDAR durant leur cycle de fabrication et de maintenance.

• Déterminer et organiser les protocoles de validations expérimentales et la qualification en laboratoire des fonctions étudiées

• Programmer les logiciels permettant d’effectuer les mesures expérimentales.

• Suivre et piloter les développements externalisés avec les fournisseurs (réunion périodique, compte-rendu, …).

• Suivre/appliquer le processus de maturation et de développement, incluant le suivi des jalons et des livrables dans le respect des coûts et délais.

• Piloter l’avancement, dans le cadre de ces processus, de lots techniques pouvant impliquer la coordination transverse de plusieurs métiers de la R&D.

• Rédiger/synthétiser et capitaliser les résultats ainsi que leurs présentations lors de revues internes ou externes.

• Valoriser par l’innovation la Propriété Industrielle (rédaction enveloppe Soleau, Brevet…) ou les publications scientifiques.

• Diagnostiquer, résoudre les problèmes techniques rencontrés par les Opérations (production & SAV), et leur recommander des améliorations possibles.

De formation minimum BAC+ 5 Grandes Ecoles ou Université (Master, Doctorat), vous justifiez de minimum de 2 ans d’expérience en tant qu’ingénieur optoélectronique dans un environnement international et industriel.

Connaissances et compétences techniques :

• Optique et composants fibrés, micro-optique

• Connaissances en Optique Instrumentale

• Connaissances approfondies en optoélectronique et optomécanique

• Maitrise de traitement de signal analogique et numérique

• Connaissance en métrologie et Physique de l’atmosphère

• Compétences en Physique générale et en électronique

• Connaissances en lasers et amplificateurs à fibre

• Compétences en propagation de faisceaux

• Connaissances approfondies en programmation et analyse de données en MATLAB et Python

• Maîtrise des logiciels de bureautique

• Langues (scientifique et relationnel): Français courant, Anglais courant

Compétences interpersonnelles :

• Excellent relationnel : communication facile et assertive, capacité à fédérer et former.

• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe

• Entretien téléphonique (RH), 10/20 min

• Entretien en présentiel (N+1 + RH), 1h00

• Entretien en présentiel ou teams (N+2), 1h00 min

VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.

L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.

En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche.

VAISALA France SAS s’est engagée à favoriser l’égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins 1 candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.