Pourquoi nous avons besoin de vous :
Grâce à notre récente levée de fonds, notre groupe est sur le point d’atteindre une nouvelle envergure. Dans le cadre du renforcement de notre service achats/logistique, nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice). Rattaché à la Direction Générale, ce poste représente une opportunité passionnante de participer à une phase cruciale de notre développement et d’avoir un impact significatif sur notre stratégie d’approvisionnement et de logistique.
Description du poste :
Sur l’ensemble des métiers du Groupe et de ses géographies, vos missions seront les suivantes :
Analyse du marché et des besoins de l’entreprise :
Appréhender la stratégie de l’entreprise en relation avec la Direction Générale et les directions métiers afin de définir la politique et la stratégie d’achats
Effectuer une activité de veille technologique et économique sur le marché et notamment sur les familles d’achats stratégiques (modules PV, équipements électriques, prestataires sous-traitants, …)
Anticiper les besoins sur différents horizons de temps, en collaboration avec les services Bureau d’Etudes, Gestion de projets et Développement.
Fixer des objectifs de prix d’achats ambitieux basés sur :
La reconstitution et l’analyse des « cost break-down » sur l’ensemble des postes d’achats et en priorité sur « le Pareto » et les achats stratégiques
Des benchmarks et de la veille concurrentielle
Les situations de marché et les tendances exogènes (cours des monnaies, contexte international, …)
La recherche de produits et de prestations avec un niveau de qualité élevé
Les objectifs de marges du Groupe déclinés sur les budgets des projets
Sélection des fournisseurs et des produits :
Recenser l’ensemble des fournisseurs (et sous-traitants), présents sur le marché, susceptibles de répondre aux besoins Achats du Groupe
Évaluer ces fournisseurs en fonction :
des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de respect de l’environnement
des techniques nécessaires et des volumes attendus à travers des appels d’offres et/ou des rendez-vous commerciaux
Conserver une relation commerciale dans une logique de partenariat “Gagnant-Gagnant”
Négociation commerciale :
Fixer précisément pour chaque produit ou matériau nécessaire à l’entreprise des objectifs maximaux et minimaux de prix, de volumes, de délais, de qualité
Consulter les fournisseurs (et sous-traitants) potentiels dans le cadre d’appels d’offres assis sur des dossiers de consultation et des cahiers des charges complets
Conduire, en appui aux acheteurs, des négociations nationales et internationales, sensibles ou stratégiques pour l’entreprise.
Négocier avec des fournisseurs stratégiques pour la mise en place ou le renouvellement d’accords-cadres.
Faire vivre les corpus contractuels pour améliorer de façon continue la gestion des risques en relation avec la Direction Juridique
Gestion des approvisionnements :
Structurer la chaîne logistique
Suivre la qualité des produits et prestations livrés
Suivre le stock des matériels et anticiper/maîtriser son évolution
Suivi des fournisseurs et des contrats :
Veiller à la bonne réalisation des accords définis contractuellement
Évaluer la satisfaction des directions métiers par rapport aux achats réalisés et aux fournisseurs sélectionnés
Auditer et évaluer les fournisseurs selon des critères définis (“rating” des fournisseurs)
Suivre le « risque fournisseur » pour anticiper toute défaillance potentielle
Gérer les éventuels litiges avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention en relation avec les Directions métier et la Direction Juridique
Pilotage de la performance des achats de la logistique :
Suivre en permanence l’évolution des budgets, analyser et interpréter les coûts
Participer activement aux chantiers de la DSI, implémenter des outils pour optimiser le processus achat
Assurer le reporting auprès de la direction générale et des directions métiers au travers du CODIR
Management de la Direction Achats et Logistique :
Animer les équipes achats pour la réalisation des objectifs individuels et collectifs, assurer leur montée en compétences.
Contrôler les processus achats, contribuer à leur amélioration continue et à l’harmonisation des pratiques.
Organiser, en fonction des objectifs définis, les activités achats par type de métiers et par familles d’achats (produits, prestations, services généraux) et sous-familles.
Recruter pour assurer l’atteinte des objectifs de la fonction
Des déplacements réguliers sur les différents lieux d’implantation du Groupe, en France (Paris, Poitiers, Bordeaux) et potentiellement à l’étranger, sont un facteur clé de création de « valeur » dans cette fonction.
L’équipe Achats & Logistique en place :
Vous managerez une personne en direct (Responsable Achats et approvisionnements, travaillant depuis Bordeaux). Le reste de l’équipe est constitué de 13 personnes, réparties entre Paris (2) et Bordeaux (11).
Compétences clés :
Excellente maîtrise des techniques de management et de négociation
Excellente connaissance de l’ensemble du process achats/logistiques et des marchés publics, privés
Solide bagage juridique, de culture économique, commerciale et géopolitique
Bonne connaissance des outils numériques (e-procurement, e-sourcing, outsourcing)
Capacité à rentrer dans la réalité des métiers du Groupe
Excellente maîtrise de l’anglais (obligatoire) et de l’Espagnol (très apprécié)
Qualités essentielles :
Vision stratégique et opérationnelle
Travail en mode projet
Autonomie et grande rigueur,
Réelle capacité à avoir de l’impact et à embarquer/mobiliser
Capacité à structurer une équipe et une communauté de travail avec les Directions métiers
Réalisme dans l’action et volonté d’atteindre des résultats objectifs mesurables et mesurés
Capacité à formaliser des dossiers de décisions efficaces
Sensibilité aux enjeux RSE
Diplômé d’une grande Ecole d’Ingénieurs et/ou Ecole de commerce post classes préparatoires,
Expériences :
Une expérience réussie dans les achats de 10 à 15 ans minimum
Idéalement une connaissance du secteur de l’Energie ou alternativement une connaissance du secteur de l’Immobilier/du bâtiment sur des fonctions équivalentes
Une ou plusieurs expériences dans des ETI / PME / scale-up
Pourquoi rejoindre Technique Solaire :
Participer activement à la transition énergétique
Rejoindre une entreprise en forte croissance ET conviviale : n’hésitez pas à consulter les avis des salarié(e)s sur Glassdoor et Happy at Work
Réellement participer au développement de l’entreprise : à notre échelle, tout le monde a un impact !
1 à 2 jours de télétravail
Teamstarter : une plateforme interactive de projets à l’initiative des salarié(e)s et financés par l’entreprise (fabrication de savon bio, tournoi de foot, nettoyage de plage, etc)