Swile

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Sales Ops

  • Permanent contract 
  • Possible full remote

The company

Swile

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    The job

    Sales Ops

    • Permanent contract 
    • Possible full remote

    À propos

    Swile, c’est l’app qui place la cohésion d’équipe au coeur de l’entreprise du 21ème siècle !

    Swile diffuse la culture du partage et réenchante les moments de vie entre collègues, du matin jusqu’au soir !

    Vivez enfin une expérience employé mémorable : création de cagnottes pour l’anniversaire de vos collègues, remboursement facile et partage d’addition pour vos afterworks, organisation d’une session running en équipe, messagerie interne pour faciliter vos échanges et célébrer vos succès collectifs, paiement en titres-resto et carte cadeau grâce à leur smartcard… l’app Swile rassemble autour de la convivialité, pour créer un environnement de travail plus collaboratif et plus durable ! #techforgood

    Ils existent depuis fin 2016, et comptent désormais 400 Swilers présents à Montpellier, leur fief, mais aussi à Paris et dans de nombreuses villes françaises en télétravail… Ce sont aujourd’hui plus de 400k heureux salariés qui utilisent leurs solutions en France et maintenant au Brésil, et ils comptent continuer à conquérir les coeurs à l’international . 🌎

    Swile est soutenue à hauteur de 115 millions d’euros levés auprès d’investisseurs tels qu’Index Ventures, Idinvest, Bpifrance, Daphni, Kima… et fait partie du FrenchTech120 🦄

    Descriptif du poste

    L’équipe Ops de Julie s’agrandit 🤩

    Nous recherchons un Sales Ops pour dynamiser les process et la gestion des outils de nos teams Sales / SDR dans un objectif d’amélioration continue de leur efficacité
    Pour cela vous aurez à vos côtés Adrien, Antoine et Benjamin dans la team Central Sales Ops, mais aussi Marie, Guilherme et leurs équipes, vos relais locaux en France et au Brésil. Ce sont des profils complémentaires et très talentueux qui ne demandent qu’à trouver un nouveau team member pour aider nos équipes commerciales globales!

    Un petit coup d’oeil sur nos équipes Sales ?
    Swile c’est une vrai boîte Sales avec plus de 125 Business Developer répartis sur tout le territoire et une équipe en construction au Brésil 🇧🇷 pour conquérir du nouveau business sur toutes les typologies d’entreprises: une équipe grand compte, une équipe marché public, une equipe mid market, et une equipe Inside, rien que ça !

    Alors si tu aimes être au cœur de l’activité, que tu as envie d’évoluer dans une scale-up en pleine internationalisation, si tu es friand de projets et que tu aimes travailler de manière transverse…ce job est fait pour toi 🤩

    Nous sommes fiers de considérer des personnes de tous horizons, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, âge, handicap, religion, race ou couleur. Chaque candidat sera traité sur un pied d’égalité dans le processus de recrutement.Si vous ne répondez pas à 100 % des exigences, n’hésitez pas à postuler et dites-nous pourquoi vous seriez un bon match !

    Profil recherché

    Ta mission 🔥

    • Créer et optimiser le processus de vente et s’assurer que nos outils sont configurés en conséquence
    • Implémenter des outils dédiés à la vente, comme un outil de gestion des cadences type MixMax ou d’analyse conversationnelle type Modjo
    • S’assurer que les données sont exactes et correctement partagées entre les outils
    • Gérer la mise en place des règles de rémunération pour toutes les équipes sales
    • Construire, suivre et partager les résultats de sa roadmap

    Le candidat idéal pour rejoindre notre team Ops sera… 😍

    • Doté d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire
    • Très autonome sur du project management
    • Un excellent communicant qui pourra fédérer les différentes équipes autour du même besoin
    • Connaissance de Salesforce et des outils de Business Intelligence
    • Un esprit analytique hors du commun
    • Bilingue ou presque !

    Swile est une startup faite pour toi si tu aimes… 🤘

    • Prendre des initiatives et tester plein de choses sans limite de créativité
    • Le management bienveillant et responsabilisant
    • Avoir une grande diversité de missions, et beaucoup d’autonomie
    • Faire partie d’une équipe de pirates qui grandit à la vitesse de l’éclair
    • Être ambassadeur d’un produit et vous en servir tous les jours !

    Nos valeurs….💜

    • We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre, grandir et décoller ensemble !
    • We are Doers : curiosité, créativité, nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien
    • We move Fast : innover, prendre de l’avance, avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation
    • We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve, pour se fixer des objectifs toujours plus élevés
    • We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir, mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure, nous utilisons Swile tous les jours !
    • We cherish our Values : très engagés, les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte !Ces valeurs sont très présentes chez nous, du matin au soir, de Montpellier à São Paulo en passant par Paris et Marseille, et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top !

    Processus de recrutement… 🧑🏼‍💻

    • Visio: 30-45 minutes
    • Entretien avec le Manager: 45-60min (évaluation de soft/hards skills, fit avec l’équipe, parcours professionnel)
    • Exercice: Un business case pour démontrer vos atouts
    • Swil’interview: 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l’évaluation des compétences de nos candidats (accent mis sur la culture et les valeurs). Les enquêteurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir un retour constructif sur leurs qualités relationnelles et leur savoir-faire. Impliquer l’ensemble de nos collaborateurs dans la réussite de nos recrutements fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs
    • Entretien final: 45 minutes avec un Directeur de l’équipe directe

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