SRE / DevOps Engineer (F/H)

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: €47K to 58K
A few days at home
Experience: > 4 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Presentation skills
Network architecture understanding
Coding and scripting
Collaboration and teamwork
Cloud infrastructure management
+15

StrangeBee
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Questions and answers about the job

The position

Job description

En tant que SRE / DevOps Engineer on-premise, tu interviendras au sein de StrangeBee sur le déploiement de nos solutions actuelles (The Hive et Cortex) et futures.

Tu intégreras notre équipe Infrastructure, composée de Jordan et Exaucé.

Tes missions au quotidien seront les suivantes :

  • Collaborer étroitement avec les équipes de développement et QA pour assurer un déploiement efficace et fiable des applications.

  • Participer activement aux discussions sur le monitoring et la scalabilité des services, en proposant des solutions innovantes pour améliorer la disponibilité et la sécurité.

  • Assurer le déploiement et la maintenance des solutions sur les infrastructures on-premise de nos équipes.

  • Contribuer à la maintenance et à l’amélioration de l’infrastructure interne de StrangeBee.

Notre stack technique actuelle est la suivante : Ansible, Docker, Github & Github Actions, Harbor, Hashicorp Consul, Hashicorp Nomad, Hashicorp Vault, LXC, Proxmox Server, Proxmox Backup Server, Sonatype Nexus


Preferred experience

  • Diplômé d’une école d’ingénieur, tu disposes déjà d’au moins 4 années d’expérience dans un rôle similaire.

  • Tu es polyvalent(e), force de proposition et a envie de monter en compétences.

  • Tu es familier(ère) avec au moins l’un de ces outils de déploiement : Ansible, Terraform, Chef ou Puppet.

  • Tu maîtrises un outil d’orchestration : Nomad, Kubernetes, Docker Swarm ou OpenShift.

  • Tu comprends les problématiques réseaux.

  • Tu es capable de scripter en BASH / Python.

  • Tu es très à l’aise en français comme en anglais.


Recruitment process

  • Call découverte avec le service People (~30 min)

  • Test de personnalité AssessFirst

  • Entrevue technique avec ton futur manager (~1h)

  • Entretien avec l’un des fondateurs (~1h)

  • Échange avec la Head of People

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