Qui sommes-nous? 🏎

L'équipe Ornikar innove chaque jour pour transformer l’expérience de la mobilité et devenir leader mondial de la sécurité routière : nous accompagnons nos conducteurs depuis l’apprentissage de la conduite, jusqu'à l’assurance de son véhicule, et réinventons leur expérience en France, en Espagne et bientôt partout dans le monde !

Nous avons entrepris cette incroyable odyssée en France en 2013, et il nous aura fallu des années de combat acharné pour surmonter les innombrables obstacles de ce secteur traditionnel et parvenir à exercer notre activité. Nos valeurs enracinées d’ambition et d’humilité sont la marque de notre détermination dans ce parcours exceptionnel.

Financés en 2018 à hauteur de 10 millions d’euros, nous avons closé un second tour à 35 millions d’euros en 2019, suivi d’une série C de 100 millions d’euros en 2021 qui nous permettent d’accélérer le déploiement de nos offres en France, en Espagne et sur la scène internationale.

Nous sommes sans cesse à la recherche de personnes talentueuses ayant la volonté d’impacter positivement l’expérience de la conduite de millions d’utilisateurs dans le monde!

Nous recherchons un.e Engineering Team Lead (H/F) 🌋

Ornikar structure son équipe Tech et recherche un.e Engineering Manager pour contribuer à la croissance de sa tribu Driving, et prendre la tête d'une des deux squads au sein de la tribu. 

Nous recherchons un.e leader tech avec une appétence pour le management et l'organisation du delivery.

Vos missions 🛠

Recruter manager et faire grandir les membres de son équipe

Être garant du Delivery et de la Qualité

Etre garant de l'alignement business de l'équipe

Enjeux Front-end

Nous avons des enjeux front-end importants, aussi bien en desktop qu’en mobile, pour fournir une expérience optimale à nos deux typologies d’utilisateurs: Les candidats et les les enseignants. Notre ambition est de développer des applications web performantes imaginées mobile first (+ de 70% de nos utilisateurs consomment nos webapps sur mobile). L'environnement front-end chez Ornikar : 

Enjeux Back-end

Notre backend est composé d'un ensemble de microservices, et de nouveaux en cours de développement, nous nous confrontons aujourd'hui aux challenges inhérents à ce type d'architecture : synchronisation des données, domain boundaries, monitoring, temps de réponse ou encore contrôle d'accès font partie des challenges architecturaux à tacler au quotidien. 

Nous avons un  process de code reviews bien en place permettant aux nouveaux développeurs de rapidement monter en compétence sur l'ensemble de notre stack. Ce premier garde fou est suppléé par une codebase backée de nombreux tests unitaires et fonctionnels.

Le process de déploiement continu : plus de 20 déploiements par jour en moyenne (circleci + codefresh). Tous nos services sont load balancés et de nouvelles instances sont crées à chaque déploiement.

Concernant le monitoring des performances : suivi de l'impact des modifications sur les performances applicatives via Newrelic, consultation des différents logs d'accès et logs applicatifs + suivi des performances de l'infa sur Datadog.

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩 

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…🤝

Les étapes du process…🤝

1. Premier échange avec notre Tech Talent Acquisition Specialist.
2. Entretien en visioconférence avec votre futur manager
3. Etude de cas en visioconférence avec des membres de l'équipe afin de valider vos compétences pratiques.
4. Entretien en visioconférence avec un Product Manager et un membre de l'équipe.
5. Un entretien en visioconférence avec notre CTO.
6. Prise de références professionnelles
7. Bienvenue dans l'équipe :)

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechAux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.