Nous recherchons un·e Lead Business Analyst pour rejoindre l’équipe Business Analytics. L’équipe Business Analytics (5 personnes) est composée de 2 sous-équipes : Rétention qui gère tous les sujets liés aux clients actuels d’Indy (notamment en support de l’équipe Care) et Acquisition qui gère tous les sujets liés aux prospects d’Indy.

Chez Indy, l’équipe Business Analytics est chargée d’accompagner les équipes à travers trois axes principaux:

• L’analyse des données 

• L’accompagnement des VP Sales, Marketing & Care (être leur business partner) pour la prise de décisions stratégiques pour leurs équipes 

• La gestion des projets complexes

En tant que Lead Business Analytics tu travailleras directement avec les VP & Head Of des équipes Sales & Marketing ou Care. Tu seras le bras droit de Maria, la VP Ops. Tu l’aideras à réfléchir aux sujets complexes et stratégiques d’acquisition.

Des exemples de sujets sur lesquels tu pourrais travailler :

• Revue du système de variable des sales et sa mise en place

• Identification des clients à risque de churn

• Analyse des triggers d’upsell pour les users freemium

• Définition de l’attribution marketing chez Indy

Pour te donner plus de visibilité sur ton poste :

• À court terme : tu te familiariseras avec les process d’Indy pour pouvoir manager ton équipe et commencer à travailler sur un sujet à fort impact.

• À moyen terme : tu deviendras un vrai Business Partner avec les VP pour participer à la stratégie de leurs équipes.

• À long terme : tu seras en charge de gérer la partie Business Analytics en autonomie et devenir le bras droit de Maria.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Business Analytics

• Tu possèdes au moins 5 années d’expérience sur un poste analytique (e.g., Data Analyst, Business Operations) en start-up / scale-up et/ou sur un poste de type conseil en stratégie.

• Une première expérience réussie dans une entreprise tech ou SaaS est un plus

• Tu es intéressé·e et passionné·e par les enjeux business, pour être force de proposition sur les améliorations au sein de l’équipe. Tu as toujours en tête l’impact de ton travail.

• Tu es owner de tes projets de A à Z.

• Tu es à l’aise à l’oral et tu sais présenter, embarquer et convaincre d’autres équipes.

Hard skills :

• Tu as un profil très analytique, tu t’épanouis quand tu manipules des données complexes pour te permettre de faire des recommandations à fort impact

• Tu maîtrises Excel

• Une maitrise de SQL ou d’un outil de dataviz te sera très utile. Ceci n’est pas obligatoire, on peut te former quand tu arrives mais il faudra avoir envie !

• Tu es organisé·e, sais gérer et prioriser des projets avec plusieurs collaborateurs / plusieurs équipes

Si tu as envie de participer à une belle aventure en pleine croissance, n’hésite pas à postuler ! L’équipe est amenée à grossir et tu pourras participer à sa construction.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. 

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager

• Un Test de mise en situation et un debrief avec Kamil, notre Chief of Staff et Vincent, notre CFO.

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Julien, notre COO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.