Data Ops H/F
Indy

Indy

Data Ops H/F

  • Permanent contract 
  • Salary between €40K and €50K
  • Possible full remote
  • Master's Degree
  • > 1 year

The company

Indy

Indy

  • FinTech / InsurTech
  • From 50 to 250 employees

The job

Data Ops H/F

  • Permanent contract 
  • Salary between €40K and €50K
  • Possible full remote
  • Master's Degree
  • > 1 year

Qui sont-ils ?

⭐ Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité

Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants.

Depuis 2016, Indy propose aux indépendants une application vraiment simple et un service client aux petits soins, le tout à prix accessibles.

Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de 40 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec notre solution.

Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur deux piliers fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

En 4 ans, nous avons levé 46 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux tels que Kerala, Alven et Singular.

L’équipe se compose de plus de 180 indies venant d’horizons et de parcours variés. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la bienveillance et la transparence. Chacun d’entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues ! Notre objectif : Créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast “Dans la tête d’un CEO” avec Côme.

Indy
Envie d’en savoir plus sur Indy ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

⭐ Le contexte 

Le département tech est aujourd’hui constitué de 8 équipes R&D autonomes sur leur périmètre. L’équipe ScaleOps en fait partie. Elle a pour objectif de répondre aux besoins internes pour permettre à l’ensemble des départements de passer à l’échelle et accompagner la croissance de l’entreprise. Elle gère entre autres la construction de la nouvelle plateforme de BI, les modèles de ML pour la catégorisation automatique des transactions bancaires. C’est aussi elle qui répond aux besoins des analystes qui utilisent la donnée (ici on les appelle les équipes Ops).

Aujourd’hui nous avons une super application client qui est adorée par nos utilisateurs. Nous souhaitons avoir la même chose avec une app interne data tout aussi puissante. C’est pour cette raison que nous construisons une nouvelle équipe Data pour reprendre ces différentes missions avec des profils experts dédiés sur ces sujets. Ton rôle sera de travailler dans cette nouvelle équipe et apporter le soutien aux analystes pour qu’ils puissent être encore plus performant.

⭐ La mission

Tu intègreras cette nouvelle équipe data avec pour rôle de répondre aux besoin des analystes qui exploitent la donnée de la plateforme de BI :

👉 Modélisation des données de façon efficace pour permettre leur exploitation
👉 Création de vues ou entrepôts de données pivot
👉 Ajout de données à la plateforme existante
👉 Documentation des données, de leur rôle, de leur usage
👉 Formation aux bonnes pratiques de consommation de la donnée
👉 Amélioration des requêtes de données réalisées par les équipes d’analyse / équipes Ops
👉 Performance des requêtes et tableaux de bord
👉 Interface avec l’équipe de développement qui produit les données
👉 Migrations et transformation de données.

 

Profil recherché

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Data

Tu as déjà une expérience significative dans une équipe technique ou business autour de la donnée. Tu as pu y développer les compétences suivantes :

👉 Une forte expertise en bases de données et en SQL, mais aussi savoir parler volumétrie, modélisation, performance, évolutions.
👉 Savoir développer des scripts pour des automatisations, des tâches asynchrones, des migrations et des transformations de données.
👉 Une bonne affinité avec les enjeux business associés aux données.
👉 Un bon relationnel avec les interlocuteurs autant techniques que non techniques, et l’envie d’apporter des solutions concrètes pour débloquer les collègues.

Nous travaillons avec des données sources dans des bases MongoDb, PostgreSql, mais aussi à aller chercher dans plusieurs services externes. L’essentiel du code est aujourd’hui en NodeJS mais le langage de programmation lui-même n’est cependant pas l’important si tu maitrises autre chose.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. 

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

 

    Déroulement des entretiens

    ⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent 

    👉 Un Call de présentation avec Baptiste notre Talent Acquisition Manager

    👉 Un test technique à faire de chez toi

    👉 Un debrief technique avec deux membres de l’équipe suivi d’un entretien avec Éric, VP engineering.

    👉 Un entretien inversé pour poser toutes tes questions suivi d’une rencontre avec un des fondateurs.

    ⭐ Ce qui t’attends si tout se passe bien

    👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

    👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

    👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

    👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible (en étant à 3h en train de Lyon), flexibilité horaire… 🤓

    👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

    👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

    👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

    👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 97% (et on travaille sur les 3% restants). 💜

    👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 33,20€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴 



    Autres critères de recherche : Analytics Engineer, Data Analyst, DBA, expert SQL, consultant BI

      Indy

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