Chez Indy, l’équipe Business Analytics (composée d’une dizaine de personnes) est chargée d’accompagner les équipes d’Indy à travers trois axes principaux :

• L’analyse des données

• L’accompagnement des VP Sales, Marketing & Care (être leur business partner) dans la prise de décisions stratégiques pour leurs équipes

• La gestion des projets complexes

Cette équipe est composée de 2 sous-équipes : la première Rétention qui gère tous les sujets liés aux clients actuels d’Indy (notamment en support de l’équipe Care) et la deuxième Acquisition qui gère tous les sujets liés aux prospects d’Indy (en support de l’équipe Marketing et Sales).

En tant que Business Analyst, tu rejoindras l’équipe Acquisition pour mener des analyses à fort impact sur de nouveaux sujets !

Plus concrètement sur tes missions

Tu travailleras sur tous les sujets & analyses liés à l’acquisition de nos clients.

Exemples de projets que tu pourras mener :

• Optimiser la conversion sous contrainte d’un coût d’acquisition via notre effort commercial,

• Suivi et analyse du lancement d’un nouveau produit,

• Identifier les leviers qui permettent de monétiser les utilisateurs freemium, …

Tu seras en collaboration directe avec les Head of et les Managers des équipes Marketing et Sales pour leur faire des recommandations stratégiques.

Tu pourras également contribuer activement aux OKR pour la partie Business Analytics.

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Business Analytics

• Tu as déjà travaillé sur un poste similaire, ce qui te permettra d’être à l’aise sur ces sujets d’analyses

• Tu as un profil très analytique, tu t’épanouis quand tu manipules des données complexes pour te permettre de faire des recommandations à fort impact

• Tu es à l’aise avec Excel et tu as une appétence pour développer des skills en SQL.

• Tu es bon·ne communicant·e : tu es passionné·e par ton sujet et sait communiquer cette passion à des managers à travers les différentes présentations que tu fais

• Tu es créatif·ve : tu vas travailler sur des analyses nouvelles pour Indy, donc tu auras la possibilité de proposer des solutions en te concentrant sur ce qui a de l’impact.

• Tu es business sense : si tu aimes les sujets business tu es au bon endroit, car tu pourras directement participer à la stratégie et au futur d’Indy.

• Tu seras en charge de plusieurs sujets à la fois, tu dois donc être organisé·e et tu sais prioriser tes projets.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation d’1h avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager

• Un Business Case à préparer à la maison

• Un Entretien d’1h pour débriefer de ton test et parler métier avec Vincent, notre CFO.

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’équipe Ops, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien de 45 minutes avec Julien, notre COO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.