Talent Acquisition - Recrutement
Hoggo

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Talent Acquisition - Recrutement

  • Permanent contract 
  • Paris
  • Master's Degree
  • > 2 years

The company

Hoggo

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  • IT / Digital, FinTech / InsurTech, Big Data
  • From 50 to 250 employees

The job

Talent Acquisition - Recrutement

  • Permanent contract 
  • Paris
  • Master's Degree
  • > 2 years

Qui sont-ils ?

Hoggo c’est l’assurtech qui simplifie radicalement la gestion des assurances pour les entreprises !

Depuis sa création en 2018, elle révolutionne son marché en proposant aux entreprises des contrats optimisés et parfaitement adaptés à leurs besoins. Elle a convaincu plus de 2 000 clients et leur a permis de réaliser 30 millions d’euros d’économies.

En 2021, Hoggo a levé 11 millions d’euros pour renforcer ses équipes avec des personnes ultra-motivées et prêtes à relever les nombreux défis liés au développement de l’entreprise. Même si sa mascotte est un pingouin, Hoggo compte bien devenir une licorne 🚀

Rejoignez une aventure entrepreneuriale incroyable à travers une culture d’entreprise forte. Une équipe en hypercroissance portée par l’ambition, l’optimisme et l’envie de conquérir un marché de plus de 34 milliards d’euros !

L’équipe est portée par Anna (Co-Founder & CEO), Louis (Co-Founder & CTO) et Edgar (COO) et compte aujourd’hui plus de 50 collaborateurs.

Hoggo
Envie d’en savoir plus sur Hoggo ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

🚀 En tant que premier membre confirmé de l’équipe Talent acquisition, ta mission sera d’accompagner tous les managers (Sales, OPS, Produits, Tech, Marketing) et répondre aux enjeux d’hyper-croissance d’Hoggo en recrutant les meilleurs talents.

Ainsi, tu seras amené(e) à :

  • Définir le besoin en lien avec le manager afin de déterminer les compétences cibles;
  • Rédiger les scores card et les fiches de poste;
  • Gérer le sourcing à travers tous les canaux et mettre en place des stratégies innovantes pour attirer les candidats;
  • Effectuer les présélections téléphoniques afin de filtrer les meilleurs avant l’entretien Team Leader,
  • Contribuer à l’évolution du processus de recrutement et d’intégration;
  • Travailler en collaboration avec le Marketing sur le développement de la marque employeur : jobboards, partenariats école, glassdoor…

✨ Tu seras le garant(e) de l’expérience candidat via un process fluide, rapide et transparent.

Profil recherché

🐧 Minimum 2/3 ans d’experience en Sales / Chasse / Talent Acquisition !

Proactif(ve), structuré(e) et autonome, tu sais t’impliquer dans des missions transverses, très orientées recrutement.

🔍 Voici quelques qualités que nos équipes partagent entre elles :
✅ Organisé(e) et rigoureux(se)
✅ Belle énergie
✅ Optimiste
✅ Curieux(se)
✅ Esprit d’équipe

Déroulement des entretiens

📞 Un premier échange avec Edward,
🖥 Un cas pratique avec Edgar, Directeur des Opérations
🚀 Un entretien final avec Anna, CEO et co-fondatrice

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Questions et réponses sur l'offre
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