Growth Manager
Hoggo

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Growth Manager

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Paris
  • Occasional remote authorized
  • > 3 years

The company

Hoggo

Hoggo

  • IT / Digital, FinTech / InsurTech, Big Data
  • From 50 to 250 employees

The job

Growth Manager

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Paris
  • Occasional remote authorized
  • > 3 years

Qui sont-ils ?

Hoggo c’est l’assurtech qui simplifie radicalement la gestion des assurances pour les entreprises !

Depuis sa création en 2018, elle révolutionne son marché en proposant aux entreprises des contrats optimisés et parfaitement adaptés à leurs besoins. Elle a convaincu plus de 2 000 clients et leur a permis de réaliser 30 millions d’euros d’économies.

En 2021, Hoggo a levé 11 millions d’euros pour renforcer ses équipes avec des personnes ultra-motivées et prêtes à relever les nombreux défis liés au développement de l’entreprise. Même si sa mascotte est un pingouin, Hoggo compte bien devenir une licorne 🚀

Rejoignez une aventure entrepreneuriale incroyable à travers une culture d’entreprise forte. Une équipe en hypercroissance portée par l’ambition, l’optimisme et l’envie de conquérir un marché de plus de 34 milliards d’euros !

L’équipe est portée par Anna (Co-Founder & CEO), Louis (Co-Founder & CTO) et Edgar (COO) et compte aujourd’hui plus de 50 collaborateurs.

Hoggo
Envie d’en savoir plus sur Hoggo ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Notre particularité chez Hoggo ? Nous avons levé 11 millions d’euros et convaincu 2000 entreprises de signer SANS marketing. Ce sont nos Sales qui ont, jusqu’ici, porté presque intégralement notre croissance.

Notre Série A nous permet désormais de changer cela, en investissant massivement dans de nouveaux relais de croissance - comme la création d’une excellente équipe Marketing de A players !

La position de Growth Manager est cruciale pour cette équipe en construction.

En tant que première recrue, tu as un objectif très clair dans les 6 prochains mois : montrer que tu peux générer des leads de qualité de manière prévisible, pour que nous explosions nos objectifs sur le marché français et puissions rapidement ouvrir de nouveaux marchés.

Tes principaux objectifs sur les prochains mois :

  • Créer des canaux d’acquisition digitaux pérennes, qui génèrent de manière prévisible des leads de qualité pour l’équipe Sales : emailing, SEO, SEA, social paid, partnerships, … 0 limites, 0 tabous.
  • Définir la stratégie d’acquisition Hoggo en digital, et gérer le budget et les moyens qui vous sont attribués pour atteindre les objectifs ;
  • Améliorer tous les taux de conversion sur nos touchpoints actuels ; prendre en main notre website, pour le transformer en outil de lead gen puissant ;
  • Mettre en place tous les outils nécessaires pour tracker et analyser nos performances ;
  • Travailler main dans la main avec notre Sales team pour améliorer la lead gen, et lancer des campagnes spécifiques pour les aider à atteindre leurs objectifs ;
  • Jeter les bases d’une équipe Growth solide, en processant ce qui doit être processé, en automatisant ce qui doit être automatisé, et en recrutant les experts qui vous manquent.

Les moyens que l’on met à ta disposition pour y arriver :

  • du budget et de la liberté, pour pouvoir expérimenter ;
  • un stack et des outils de travail adaptés ;
  • une vraie direction créative, et une relation de travail directe avec notre futur.e Senior Brand Designer ;
  • une sensibilité très forte à la growth en interne, et un accès facile aux devs pour tester des choses ;
  • une ambiance de travail créative, sympa et focused.

Profil recherché

Tu as le profil parfait pour ce poste si :

  • tu as minimum 3 ans d’expérience en Growth / Acquisition, où tu as géré directement plusieurs channels avec des objectifs clairs en terme de revenu et de coûts ;
  • tu as déjà travaillé en startup, SaaS, ou en B2B ;
  • tu as une sensibilité tech : tu comprends comment marche un site web et tu es capable de résoudre toi-même les problèmes de tracking ;
  • Tu as déjà travaillé avec des profils créatifs et sais comment les briefer pour obtenir le meilleur d’eux ;
  • Tu as une certaine sensibilité au design et au copywriting ; capable de crafter rapidement des messages-clés ou une landing page bien faite ;
  • Tu t’appuies toujours sur des données pour prendre des décisions, sais l’analyser rapidement et en tirer des insights pour améliorer l’acquisition et la rétention ;
  • Tu sais prendre des initiatives, travailler en autonomie et démontrer ton impact en interne.

Si en plus tu es :
✅ Motivé(e) et ambitieux(se)
✅ Autonome et proactif(ve)
✅ Bosseur(se) et rigoureux(se)
✅ Optimiste
✅ Sympa, que tu as le goût du challenge

Alors on a hâte de te rencontrer !

Déroulement des entretiens

📞 Un premier échange de qualification avec Morgane, Head of Brand
🖥 Une étude de cas avec Louis & Morgane
🚀 Entretien final avec Anna

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Questions et réponses sur l'offre
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