Head of Talent Acquisition
Hoggo

Hoggo

Head of Talent Acquisition

  • Permanent contract 
  • Paris
  • Occasional remote authorized
  • Master's Degree
  • > 5 years

The company

Hoggo

Hoggo

  • IT / Digital, FinTech / InsurTech, Big Data
  • From 50 to 250 employees

The job

Head of Talent Acquisition

  • Permanent contract 
  • Paris
  • Occasional remote authorized
  • Master's Degree
  • > 5 years

Qui sont-ils ?

Hoggo c’est l’assurtech qui simplifie radicalement la gestion des assurances pour les entreprises !

Depuis sa création en 2018, elle révolutionne son marché en proposant aux entreprises des contrats optimisés et parfaitement adaptés à leurs besoins. Elle a convaincu plus de 2 000 clients et leur a permis de réaliser 30 millions d’euros d’économies.

En 2021, Hoggo a levé 11 millions d’euros pour renforcer ses équipes avec des personnes ultra-motivées et prêtes à relever les nombreux défis liés au développement de l’entreprise. Même si sa mascotte est un pingouin, Hoggo compte bien devenir une licorne 🚀

Rejoignez une aventure entrepreneuriale incroyable à travers une culture d’entreprise forte. Une équipe en hypercroissance portée par l’ambition, l’optimisme et l’envie de conquérir un marché de plus de 34 milliards d’euros !

L’équipe est portée par Anna (Co-Founder & CEO), Louis (Co-Founder & CTO) et Edgar (COO) et compte aujourd’hui plus de 50 collaborateurs.

Hoggo
Envie d’en savoir plus sur Hoggo ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

La mission principale sera de recruter, onboarder et fidéliser des A players :

  • assurer la croissance d’Hoggo, doubler de taille chaque année sur les 2 prochaines années
  • développer une marque employeur forte

1 • DELIVERY

Être le business partner des Founders et Head-of sur le recrutement de leurs teams :

• construire et challenger les objectifs de recrutement en fonction des objectifs de croissance
• construire la stratégie de recrutement pour atteindre ces objectifs tout en pilotant un budget cible
• donner de la visibilité sur les succès et freins de l’équipe
Equipes : Sales, Tech, Produit, Marketing, Operations

Doubler la capacité de recrutement :

  • augmenter le volume de candidatures à travers tous les canaux en identifiant les partenaires appropriés et en développant la marque employeur
  • assurer une conversion optimale tout au long du process de recrutement
  • améliorer la performance des process de recrutement avec les Managers
  • construire une équipe qui performe, c’est-à-dire qui est suffisamment staffée pour répondre au besoin et bien formée

2 • AMÉLIORATION CONTINUE

• monitorer la satisfaction des managers et des équipes en interne pour faire remonter les problèmes et identifier les axes d’amélioration
• faire avancer les connaissances du pôle Talent Acquisition grâce à la résolution systématique de problèmes
• donner à l’équipe les outils et méthodes pour leur permettre d’innover sur des sujets difficiles

3 • ÉQUIPE

• dimensionner, construire et recruter l’équipe de Talent Acquisition en accord avec la croissance d’Hoggo (2 personnes en 2022 puis 4 en 2023)
• identifier et former en continue les futurs recruteurs sur leurs points de progression, les challenger sur leurs résultats
• améliorer les outils et les interfaces qui permettent d’identifier les freins de l’équipe et de les lever
• aider les recruteurs à identifier leur track et les accompagner sur le franchissement des étapes

D’autres missions et projets transverses au sein du pôle RH

Ce que l’on propose

• un job avec de l’impact : le Head of Talent Acquisition est la clé de l’accélération d’Hoggo !
• un job stimulant : le Head of Talent Acquisition travaille en direct avec Anna, CEO et co-founder et participe à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise
• un job porteur d’opportunités : le Head of Talent Acquisition rejoint une entreprise en pleine croissance et accède à de nombreuses opportunités de développement

Profil recherché

Minimum 5-7 ans d’expérience requis en recrutement, idéalement dans des scale-ups ou cabinets de recrutement.

  • savoir construire une stratégie de recrutement ambitieuse et l’implémenter
  • avoir déjà managé
  • avoir recruté des profils tech / sales
  • très bon relationnel
  • impartialité et confiance
  • bon sens de l’organisation et rigueur
  • adaptabilité, qui a envie d’apprendre

Déroulement des entretiens

  • 1er échange Fit avec Morgane, Head of Brand
  • Cas pratique avec Anna, CEO & Damien, Head of Sales
  • Rencontre avec Louis, Co-founder
Hoggo

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Questions et réponses sur l'offre
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