Vous serez rattaché(e) à la Responsable juridique Europe et basé à Levallois-Perret pour couvrir principalement les activités françaises de revue et rédaction des contrats commerciaux avec notre réseau de distribution français (pharmacies, parapharmacies, magasins Bio et GMS), voire à l’International pour certains de nos producteurs. Accessoirement, vos missions pourront couvrir la revue de contrats pour certaines de nos des filiales européennes (Irelande, Suisse et UK).

•  Assistance et support juridique aux opérationnels sur les des aspects contractuels et en matière de droit commercial, supply chain, RGPD, droit international privé, droit du marketing, comme la revue des projets de contrats-cadre commerciaux et des CGA, problématiques liées à la rupture des relations commerciales, etc.

• Négociation, revue et rédaction de tous types de contrats commerciaux en français comme en anglais (achat/vente, distribution, sous-traitance, prestation de services, etc.)

• Veille juridique principalement liée à la réglementation relative aux relations fournisseurs-distributeurs et au droit des obligations.

 Cette liste des attributions n’est pas limitative et est susceptible d’évolutions ultérieures.

Pour ce poste, nous vous offrons :

• 💻 Du télétravail jusqu’à 3j/semaine

  💳 Des tickets restaurants (Swile)

  🤸‍♂️Une participation à la prise en charge des activités sportives

  💸 Un accès à Happy Pal

  🍼 30% de réduction sur nos produits

  📖 De la formation interne et externe, un accès à Linkedin Learning

  🎉 Des évènements d’équipe

  💚 Une mutuelle avantageuse

• De formation supérieure Bac + 5 en droit des affaires/droit des contrats, vous avez idéalement au moins 5 ans d’expérience minimum en tant que juriste d’entreprise au sein d’un groupe industriel si possible dans le secteur pharmaceutique, cosmétique ou alimentaire.

• Vous avez la capacité de travailler efficacement et rapidement sur un large éventail de domaines juridiques.

• Proactif(ve), autonome & rigoureux(se), vous allez à la recherche des informations pertinentes, analysez les risques éventuels et proposez des solutions orientées business, voire des alternatives afin de prévenir toute difficulté et sécuriser les intérêts de l’entreprise.

• Langues de travail : français et anglais à l’écrit et à l’oral. Un niveau d’anglais courant est donc essentiel.

• Vous êtes sensible aux questions de nutrition, de développement durable et d’écocitoyenneté

  Dans le cadre de ses recrutements H&H Group s’engage au respect de l’égalité de traitement des candidats, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la couleur de la peau, de la nationalité, ou du handicap.

1 - Entretien avec l’équipe Talent Acquisition
2 - Rencontre avec le Hiring Manager
3 - Rencontre avec notre HRBP ou HR Manager