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Senior UX Designer

Plný úvazek
Paris
Plat: Neuvedeno
Několik dní doma
zkušenosti: > 5 let
Vzdělání: PhD

Kardinal
Kardinal

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Pozice

Popis pozice

Contexte 🧩

Avec comme objectif de mieux appréhender et de faire évoluer son produit, Kardinal a récemment et consciemment décidé de construire son produit en basant son approche sur des outcomes identifiés (ce sont les retours utilisateurs qui nous permettent de découvrir les opportunités sur lesquelles nous travaillerons demain).

Mission 🎯

Il vous sera ainsi demandé de maitriser la méthode de Design Thinking EDIPT (Empathize, Define, Ideate, Prototype & Test) et d’en assurer les aspects principaux suivants via une approche de discovery en continu autour d’un produit complexe et ultra stimulant :

  • Assimiler l’environnement de Kardinal et être capable de contribuer aux produits d’ici la fin du 1er mois.
  • Apprendre et maitriser notre Design System d’ici la fin du 2ème mois.
  • Assimiler le process de discovery continu d’ici la fin du 2ème mois.
  • Mettre au point et participer aux sessions de user surveys, interviews & tests.
  • Fournir des prototypes low & high fidelity en fonction du degré de discovery d’une opportunité.
  • Etre capable d’identifier quand vous êtes bloqué(e) et avez besoin d’aide (nous sommes une équipe, no shame! 🙂)
  • Faire preuve d’autonomie, d’écoute et de résilience dans l’accomplissement des challenges qui vous sont présentés.

Požadavky na pozici

Compétences 🔬

Softwares

  • Figma (maitrise)
  • Suite Adobe (optionnel)

Hard Skills

  • User interviews
  • User testings
  • Prototyping
  • Interface Design (optionnel)
  • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral

Soft Skills

Bienveillance
Volonté
Autonomie
Résilience
Empathie

Conditions 🕶

  • Salaire prévu : à partir de 60K + selon seniorité
  • Bureaux parisiens dans un quartier dynamique (entre Clichy et Saint-Lazare)
  • Travail en remote partiel possible (2 à 3 jours / semaine)
  • Carte déjeuner Swile
  • “Pizza Friday” :)

Proces náboru

Le Recrutement se déroule en 3 étapes :

  • Premier contact téléphonique ou visio avec notre Talent Acquisition Manager (Thomas)
  • Test technique puis échange de débrief et présentation avec notre Lead Product Design (Fabrice)
  • Le Welcome : entretien final avec l’un des fondateurs

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