Ta mission

Apporter aux Hiring Manager des profils chassés et qualifiés et leur permettre d’atteindre leurs objectifs de recrutement tout en étant encadré par notre super équipe recrutement 🚀

Tes responsabilités

• Participer à la rédaction des fiches de poste et publier les offres
• Analyser et sélectionner les candidatures reçues
• Approche directe : Identifier des talents non-actifs via plusieurs canaux (LinkedIn, réseaux sociaux, cvthèques)
• Effectuer des entretiens téléphoniques de préqualification
• Collaborer au plus près avec nos managers internes
• Comprendre les compétences spécifiques recherchées pour chaque poste
• Développer des stratégies de sourcing innovantes, ainsi que des campagnes différenciantes visant à attirer les meilleurs talents

🤩 Tu as le profil idéal si…

Tu as une appétence à développer, ainsi qu’à cultiver des relations de travail positives, au bénéfice d’une expérience candidat singulière.
Une connaissance du sourcing de talents en cabinet ou en entreprise est un plus mais pas obligatoire.
C’est avant tout ta personnalité et ton tempérament qui nous intéressent.
Tu es à l’aise à l’oral comme à l’écrit (téléphone, mail, chat…), avec une maîtrise parfaite de l’orthographe
Tu es organisé.e, rapide, efficace et ultra-dynamique,
La positive attitude, plus qu’un hit, c’est un état d’esprit chez toi !

✨ Et après ?

Ce poste est un tremplin pour acquérir des compétences en recrutement, développement RH, management et gestion de projet.

1. Entretien téléphonique avec Diane, notre Talent acquisition specialist pour mieux te connaître et répondre à tes questions sur le poste, la mission de Brigad et le processus de recrutement.

2. Une rencontre en nos locaux de Paris avec l’équipe People

3.⚡️Offre de stage ⚡️