Wunderman Thompson

Wunderman Thompson fait partie du groupe international de communication WPP Group. Notre entreprise a été créée en 2018, à l'occasion de la fusion des agences J. Walter Thompson et Wunderman. Elle s'appuie sur une longue histoire et un passé riche :

• J. Walter Thompson : fondée en 1864 par James Walter Thompson et tire ses origines de l'agence Carlton & Smith, qui fut l'une des premières agences de publicité connues aux États-Unis.
• En 1958, le spécialiste du marketing direct Lester Wunderman, a ouvert Wunderman, Ricotta & Klein (WRK). Il est largement considéré comme le créateur du marketing moderne, terme qu'il a utilisé pour la première fois en 1961.

INSPIRING GROWTH FOR AMBITIOUS BRANDS.

Notre raison d'être est d'inspirer la croissance des marques les plus ambitieuses.

À la fois agence créative, cabinet conseil et expert technologique, nous apportons des solutions "end-to-end", pour créer des expériences client qui font prospérer les marques et accroître leur attractivité.

En tant que partenaires créatifs, intervenant sur une multitude de secteurs d'activité, il est de notre responsabilité de cultiver une culture qui reflète notre plus grand atout : nos collaborateurs. 

Nous nous engageons à offrir des environnements de travail diversifiés, équitables et inclusifs où chacun se sent accueilli, valorisé, entendu et traité avec dignité et respect. 

Nous estimons que chaque membre de l'équipe Wunderman Thompson doit avoir l'opportunité de concevoir, développer et produire le meilleur travail de sa carrière, en ayant un impact positif sur ses clients. 

Voilà pourquoi notre priorité est de créer un environnement où les contributions de chacun sont appréciées et reconnues avec équité. Un cadre dans lequel nous sommes libres d'apporter le meilleur de nous-mêmes chaque jour. 

C'est ainsi que nous nous développons.

Nos actions s'appuient sur 3 dimensions fondamentales :

• INCLUSION : réunir des personnes de différents horizons, aux idées et expériences diverses pour optimiser la créativité, l'inspiration et l'innovation, et soutenir la prise de décision et la croissance de notre marque WT. Des comportements tangibles existent derrière les politiques et les pratiques, où les sentiments d'appartenance sont évidents.
• DIVERSITE : nos équipes doivent refléter nos situations géographiques et sociétales.  
• EQUITE : c'est la rencontre de la diversité et de l'inclusion en action - le noyau commun. Elle encourage le traitement équitable et l'accès aux opportunités pour tous.tes.