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Business Development Representative (BDR)

Zmluva na dobu neurčitú
Paris
Plat: Neuvedené
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Worklife
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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Worklife est une Fin/HR tech qui réinvente les avantages salariés ! Tous vos avantages sont réunis sur UNE seule app, combinée à UNE unique carte de paiement pour faciliter leur utilisation.

Les avantages salariés sont peu valorisés, manquent de visibilité et ne répondent plus aux réels besoins ni des collaborateurs/trices ni de l’entreprise. Alors si toi aussi tu veux être acteur/trice de ce changement et rejoindre une entreprise en pleine croissance, rejoins-nous !

Chez Worklife, nous recherchons des personnes qui partagent et incarnent notre vision de la collaboration. Nous avons a coeur de proposer une environnement de travail humble, respectueux, inclusif et bienveillant.

Opportunité

Nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui a un impact et du sens pour leurs collaborateurs/trices et l'entreprise. Notre expertise sur le marché Enterprise et notre offre personnalisée nous place parmi les acteurs les plus dynamiques sur le marché des avantages salariés.

Nous avons connus une forte croissance en 2021 et nous sommes en train de préparer la suite 🔥

Aujourd'hui, pour soutenir cette dynamique et devenir un acteur incontournable sur le marché Enterprise & Mid-Market, Worklife recherche un/une BDR qui aura un rôle clé dans le développement de notre hyper-croissance.

Vous l’aurez compris, vous êtes la première personne à qui nos (futurs) clients s’adressent et nous comptons sur vous pour être le meilleur ambassadeur !

🚧 Nous sommes en phase de développement et de test & learn. Tu auras donc l'opportunité de co-construire nos process et notre organisation au sein de Worklife. Mais pour cela, il est indispensable que tu aies un état d’esprit d’intrapreneur et que tu saches ainsi retrousser tes manches pour gérer les turbulences passagères 🙂

Ton rôle

  • 90% Outbound - 10% Inbound
  • Co créer les ICPs et les Buyer Personas de nos clients avec votre équipe
  • Sélectionner les entreprises, et les contacts décisionnaires à l’intérieur de ces entreprises, associés aux ICPs et Buyer Personas identifiés ;
  • Enrichir la donnée collectée à l’aide d’outils tels que Dropcontact.io et Lusha ;
  • Créer-monitorer-optimiser des séquences d’engagement multicanal ;
  • Répondre et qualifier les demandes entrantes et sortantes
  • Garantir le contenu de ces séquences (e-mail, réseaux sociaux et téléphone).
  • Incarner, défendre et véhiculer nos valeurs : Care, Challenge & Curiosity
  • Résultats attendus

  • Mois 1 : Période de formation & on-boarding
  • Mois 2 : Début de l’activité commerciale supportée par les Sales Executive
  • Mois 3 : Suivi de ses propres comptes, travaille en duo avec les autres BDR et première atteinte des objectifs !
  • Compétences attendues

  • 1 an d’expérience en Sales / BDR minimum
  • Expérience grands comptes
  • Curiosité, Persévérance et Autonomie
  • La conscience du job à accomplir !
  • Fluent in english mate!
  • Avantages & environnement

  • Une rémunération au prix du marché et réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de vos résultats)
  • Restauration : des titres restaurants d'une valeur de 8,50€/jour travaillé (50% pris en charge par l'employeur) et de nombreux autres avantages (Frichti, Hello Fresh, ...)
  • Famille & bien être : 100€/mois (150€/mois pour les parents) de services à la personne (garde d'enfants, aide aux devoirs, aide ménagère, coach sportif, ...)
  • Télétravail : une organisation de travail flexible et le financement de 150€/an de vos dépenses liées au télétravail
  • Transport : 500€/an (abonnement de transport en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, ...).
  • Mutuelle: Alan (50% pris en charge par l'employeur)
  • Un environnement de travail international
  • Process

  • Un échange de 30 min avec Grégoire & Jim (Head of Sales Enterprise & Head of Sales Mid-Market)
  • Business case & présentation au bureau
  • Un échange de 45min avec Damien (VP Sales) et un team fit
  • Un échange de 30 min avec Elise (Head of People)
  • Ref call sur une expérience précédente
  • Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en oeuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au coeur de nos process de recrutement.

    Nous faisons notre maximum pour avoir un process d’une durée max de 20 jours (ça peut aller beaucoup plus vite) et nous envoyons une offre dans les 48 heures 🤞

    Pour en savoir plus sur WKL, jette un oeil par ici :

    - Your career at Worklife

    - Welcome To The Jungle

    - Notre Site

    - Glassdoor

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